A、 协商
B、 仲裁
C、 行政适用
D、 司法适用
E、 调解
答案：BCDE
解析：解析:本题考査社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
A、 协商
B、 仲裁
C、 行政适用
D、 司法适用
E、 调解
答案：BCDE
解析：解析:本题考査社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期
解析：解析:本题考查职业生涯发展阶段的内容。题干所描述的是维持期的职业活动内容。具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。表9—1t职业生涯发展阶段及主要任务rnrn{图rn}
A. 职工大额医疗费用补助
B. 社会医疗救助
C. 企业补充医疗保险
D. 基础医疗保险
E. 商业医疗保险
解析：解析:本题考查补充医疗保险,包括:职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。
A. 位于(1.1)位置的领导风格为无为而治,既不关心任务,也不关心人
B. 位于(9.9)位置的领导风格最为理想,既关心任务,也关心人
C. 位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”,对人极端关注
D. 位于(5.5)位置的领导风格为“中庸式”,较为平均关心任务和关心人
E. 位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”,对人极端关注
解析：解析:位于(9.1)位置的为“任务”领导风格,是指对任务极端关注。
A. 正向激励和负向激励
B. 他人激励和自我激励
C. 物质激励和精神激励
D. 有效激励和无效激励
解析：解析:从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。
A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法
解析：解析:定性预测方法又被称作判断法,是一种最简单也是最常用的预测方法。定性预测法主要包括:①主观判断法;②德尔菲法。BCE三项属于定量分析方法。
A. 经营者统和模式
B. 工会统和模式
C. 国家统合模式
D. 劳资制衡模式
E. 社会统和模式
解析：解析:统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式。
A. 向劳动者及时支付足额的劳动报酬
B. 保护劳动者的生命安全和身体健康
C. 为劳动者组建工会
D. 严格执行劳动定额标准
E. 完成劳动任务
解析：解析:本题考查用人单位义务。rnrn根据劳动法及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:rnrn①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,像劳动者及时足额支付劳动报酬。rnrn②用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。rnrn③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。rnrn所以A、B、D项对应上述义务,正确。C选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。E项为劳动者义务,错误。
A. 向人民法院起诉
B. 向劳动仲裁部门提出仲裁
C. 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
D. 劳动者有获得经济补偿的权利
E. 由劳动行政部门责令改正
解析：解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,可以采取两种处理方式:一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;二是由劳动行政部门责令改正。
A. 外包最好先从小的工作开始入手,同时还要密切监督这些工作的完成情况,尤其是在刚刚开始的时候
B. 在选择外包服务供应商时,最好选择刚刚成立的小型海外公司
C. 不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D. 在选择外包服务供应商时,通常是该机构的规模越大、历史越长越好
E. 需要被外包出去的工作最好是“模块化的”
解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。确保离岸经营战略取得成功的步骤:(1)在选择外包服务供应商时,通常是该机构的规模越大、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势,夸大自己的服务能力,并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。(2)不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”,也就是说,这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的,因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。(3)外包最好先从小的工作开始入手,同时还要密切监督这些工作的完成情况,尤其是在刚刚开始的时候。这样就可以把可能的损失控制在最小的范围内。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 成就取向式领导
D. 指导式领导
E. 权变型领导
解析：解析:路径-目标理论确定的领导行为:指导式领导,支持型领导,参与式领导,成就取向式领导。
