A、 贯彻党中央的重大决策部署
B、 使广大人民群众共享改革发展成果
C、 公平与效率相结合,权利与义务相适应
D、 确立框架,循序渐进
E、 各地政府根据当地实际情况分别制定
答案：ABCD
解析：解析:本题考查社会保险法的立法依据。社会保险法的立法依据:贯彻党中央的重大决策部署;使广大人民群众共享改革发展成果;公平与效率相结合,权利与义务相适应;确立框架,循序渐进。
A、 贯彻党中央的重大决策部署
B、 使广大人民群众共享改革发展成果
C、 公平与效率相结合,权利与义务相适应
D、 确立框架,循序渐进
E、 各地政府根据当地实际情况分别制定
答案：ABCD
解析：解析:本题考查社会保险法的立法依据。社会保险法的立法依据:贯彻党中央的重大决策部署;使广大人民群众共享改革发展成果;公平与效率相结合,权利与义务相适应;确立框架,循序渐进。
A. 与案件有利害关系
B. 接受代理人请客送礼
C. 促使争议双方当事人达成调解协议
D. 私自会见当事人
E. 是仲裁委员会主任
解析：解析:本题考查仲裁员应当回避的情形。rnrn仲裁员有下列情形之一,应当回避:当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:rnrn是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;rnrn与本案有利害关系的,A项正确;rnrn与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;rnrn私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的,BD项正确。rnrnCE是正常仲裁的情形,不属于应当回避的。
A. 货币政策
B. 收入政策
C. 财政政策
D. 人力政策
E. 法律政策
解析：解析:本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。
A. 与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低
B. 劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低
C. 劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率
D. 处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率
E. 流动率倾向于随着企业规模的下降而下降
解析：解析:A项,在劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力的需求大于供给,市场工资率会出现明显上升,劳动力的流动率自然会出现上升;C项,劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率;E项,流动率倾向于随着企业规模的上升而下降。
A. 成就取向式领导
B. 支持型领导
C. 指导式领导
D. 参与式领导
解析：解析:指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 非竞争性歧视
E. 职业歧视
解析：解析:本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论,而非劳动力市场歧视的类型,
A. 国家法定退休时间延迟
B. 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
C. 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D. 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
E. 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
解析：解析:【知识点】高等教育的投资决策。1.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大;2.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多;3.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多;4.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。故选A,B
A. 行政仲裁
B. 待遇复查
C. 行政复议
D. 行政诉讼
E. 行政制裁
解析：解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。rnrn目前,从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼,BCD项均正确;rnrnAE属于无关干扰项。
A. 为个人利益使用权力
B. 双向沟通
C. 激励下属独立思考
D. 提升自己的个人愿景
E. 从危机中思考与学习
解析：解析:本题考査魅力型领导理论的内容:选项B、C、E是魅力型领导者的道德特征。
A. 适用依据正确
B. 程序合法
C. 内容适当
D. 存在争议
E. 事实清楚、证据充分
解析：解析:本题考查行政争议处理。决定维持具体行政行为必须符合四个条件:一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。
A. 替代效应
B. 规模效应
C. 压缩效应
D. 扩大效应
E. 收入效应
解析：解析:政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。
