A、 订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B、 劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位
C、 双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E、 用人单位发生合并或者分立
答案：ABCD
解析：解析:本题考查劳动合同变更。rnrn用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行.E选项错误。
A、 订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B、 劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位
C、 双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E、 用人单位发生合并或者分立
答案：ABCD
解析：解析:本题考查劳动合同变更。rnrn用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行.E选项错误。
A. 关心任务但不关心人
B. 关心人但不关心业务
C. 既关心任务又关心人
D. 既不关心任务又不关心人
解析：解析:(9.9)是“最理想”的。领导风格具有既关心人,又关心任务的特点。
A. 适应性好
B. 利于资源的充分利用
C. 强化专业化管理,工作效率高
D. 领导负担轻
E. 相互支持的机会多
解析：解析:本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的优点包括:相互影响和相互支持的机会较多;可以消除准备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用;有利于强化专业管理,提高工作效率;使得整个组织有较高的稳定性;便于最髙领导层对整个企业实施严格的控制。
A. 法律
B. 权力
C. 传统
D. 道德
E. 经济
解析：解析:劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的。
A. 冻结雇用
B. 鼓励员工提前退休
C. 缩短员工工作时间
D. 临时性解雇
E. 改进生产技术
解析：解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。
A. 履历信息必须真实
B. 履历信息必须全面
C. 履历信息必须相关
D. 履历必须有图表
E. 履历必须整洁美观
解析：解析:履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求:①履历信息必须真实;②履历信息必须全面;③履历信息必须相关。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 收益战略
解析：解析:组织战略主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。@##
A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加
B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少
C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D. 对个人的劳动力供给时间没有影响
解析：解析:个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。
A. 目标
B. 责任
C. 利益
D. 期望
E. 薪酬
解析：解析:合作与冲突是劳动关系运行的两种基本形式。其中,冲突源自劳动关系的目标、利益和期望的分歧。
A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B. 广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C. 冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式
D. 工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E. 狭义的劳动关系主体仅指员工
解析：解析:本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。
A. 特殊培训
B. —般培训
C. 在岗培训
D. 离职培训
解析：解析:本题考査在职培训类型。一般培训使劳动者对所有企业的劳动生产率都有所提髙。
