A、 阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B、 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的
C、 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D、 工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E、 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的
答案：ABCD
解析：解析:本题考核用人单位违反《中华人民共和国工会法》的责任。rnrn用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的,ABCD均与概念表述一致,E项未提及,属于干扰选项;
A、 阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B、 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的
C、 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D、 工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E、 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的
答案：ABCD
解析：解析:本题考核用人单位违反《中华人民共和国工会法》的责任。rnrn用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的,ABCD均与概念表述一致,E项未提及,属于干扰选项;
A. 开放式问题
B. 两难性问题
C. 操作性问题
D. 资源争夺性问题
E. 封闭式问题
解析：解析:无领导小组讨论试题的五种形式包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。
A. 确认阶段
B. 智力活动阶段
C. 设计活动阶段
D. 发展阶段
E. 选择阶段
解析：解析:明茨伯格及其同伴认为决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 收益战略
E. 平衡战略
解析：解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略和职能战略
A. 结构技术
B. 敏感性训练
C. 调查反馈
D. 质量圈
解析：解析:人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。
A. 结构技术
B. 现代组织发展方法
C. 人文技术
D. 结构技术和人文技术的混合体
解析：解析:组织发展方法分为传统与现代两大类。其中,传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类,而人文技术又包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
A. 采取情境化结构面试
B. 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C. 系统的对面试官进行面试技巧培训
D. 让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E. 组织者在面试前做好各方面的准备工作
解析：解析:【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法:1..采用情境化结构面试;2.2.面试前做好充分准备;3.系统培训面试考官;故选A,B,C,E
A. 保证生育状态的劳动妇女的身体健康
B. 减轻其因繁衍后代而产生的经济困难
C. 为了保证劳动力再生产的延续
D. 保证家庭的幸福安定
E. 缓解社会因新增人口而产生的经济压力
解析：解析:建立生育保险的目的是保证生育状态的劳动妇女的身体健康,减轻其因繁衍后代而产生的经济困难,同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
A. 人力资源社会保障部门做出的行政处分
B. 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定
解析：解析:本题考查不能申请行政复议的情形。公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选
D. 培训与开发
E. 利润
解析：解析:战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 附加的劳动者效应
D. 灰心丧气的劳动者效应
解析：解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的作用方向是相反的,它们的强弱对比会直接影响到失业率的高低。总体来看,灰心丧气的劳动者效应比较强,占据着主导地位。因此,在经济周期中,有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。
