A、 临时用工人员
B、 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
C、 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D、 法律、行政法规规定的其他条件
E、 注册资本不得少于人民币二百万元
答案：BCDE
解析：解析:本题考查经营劳务派遣业务的条件。rnrn●注册资本不得少于人民币二百万元;rnrn●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;rnrn●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;rnrn●法律、行政法规规定的其他条件。rnrnA选项不包含在内,属于无关干扰项;
A、 临时用工人员
B、 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
C、 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D、 法律、行政法规规定的其他条件
E、 注册资本不得少于人民币二百万元
答案：BCDE
解析：解析:本题考查经营劳务派遣业务的条件。rnrn●注册资本不得少于人民币二百万元;rnrn●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;rnrn●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;rnrn●法律、行政法规规定的其他条件。rnrnA选项不包含在内,属于无关干扰项;
A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 就业率
E. 平均周工作时间
解析：解析:【知识点】劳动力供给数量的决定因素;rn劳动力供给数量方面的因素主要取决于:①人口总量;②劳动力参与率;③劳动者的平均周工作时间。其中,人口总量因素主要取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素;而劳动力参与率是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比;平均周工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和,即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的情况下,平均每周愿意提供的工时总量。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 加班工资
E. 社会保险
解析：解析:本题考查工资集体协商制度。最低工资是影响企业工资水平的因素。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包搏加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇等方面。
A. 员工加班加点
B. 返聘退休员工
C. 部分业务外包
D. 降低员工离职率
E. 冻结人员雇佣
解析：解析:【知识点】人力资源的供求平衡的方法分析。当人力资源需求大于供给时候可以通过以下办法解决:加班加点;雇用临时工;再培训后换岗;返聘退休员工;降低流动率;从外部雇用新人;技术创新;部分业务外包。故选A,B,C,D
A. 工作经验
B. 受教育程度
C. 工作数量
D. 长相
E. 性别
解析：解析:本题主要考查劳动力市场的歧视。所谓歧视,在这里实际上是指劳动力市场歧视,它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。故因工作经验,受教育程度和工作数量形成的工资差别不应称为歧视。故选A,B,C
A. 优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B. 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差
C. 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差
D. 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
解析：解析:本题考查劳动力市场结构。造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因:贫穷、歧视、技能缺乏等。优等劳动力市场的特征:①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。次等劳动为市场的特征:①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。
A. 对所完成工作的责任感
B. 印象管理技能
C. 自信和共情
D. 社会敏感性
解析：解析:魅力型的领导理论中,能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。
A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
解析：解析:本题考查劳务派遣rnrn用工单位应承担的法定义务包括:rnrn(1)不得向被派遣劳动者收取费用rnrn(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。rnrn(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬rnrn(4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。rnrn(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训rnrn(6)连续用工的,实行正常的工资调整机制rnrn(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位rnrnA选项错误,不得收取费用,C选项错误,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A. 企业年金
B. 职工大额医疗费用补助
C. 企业补充医疗保险
D. 商业医疗保险
E. 基本医疗保险
解析：解析:本题考查补充医疗保险。补充医疗保险主要包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险。
A. 在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D. 培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构
解析：解析:本题考查培训与开发的组织体系。选项C,在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。选项E,企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
A. 获得职业生涯信息的能力
B. 确立职业生涯目标的能力
C. 后备人才的储备情况
D. 内部提升次数的增加
E. 员工对工作的满意度
解析：解析:本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化四个方面入手。其中,选项D属于绩效指数变化,选项E属于态度或心理变化。
