A、 临时性
B、 辅助性
C、 替代性
D、 永久性
E、 义务性
答案：ABC
解析：解析:本题考核用工形式。rnrn劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性,辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施,ABC项正确,DE均未提及,属于干扰选项;
A、 临时性
B、 辅助性
C、 替代性
D、 永久性
E、 义务性
答案：ABC
解析：解析:本题考核用工形式。rnrn劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性,辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施,ABC项正确,DE均未提及,属于干扰选项;
A. 关键事件法
B. 不良事故评估法
C. 强制分布法
D. 排序法
解析：解析:关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。
A. 效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
B. 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
C. 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
D. 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
解析：解析:本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意:只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下,效率工资才最有可能出现。
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 系统培训面试考官
D. 采用视频面试
E. 不采用非结构化面试
解析：解析:本题考核改善面试的主要方法。rnrn改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官;rnrnABC均与概念表述一致,DE项均属于面试的一种方式,不是改善面试效果的方法;
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 冻结雇用
B. 鼓励员工提前退休
C. 临时性解雇或永久性裁员
D. 增加每位现有员工的工作时间,
E. 采用工作分享的方式同时降低工资
解析：解析:本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。rnrn人力资源需求小于供给时的组织对策包括:rnrn(1)冻结雇用rnrn(2)鼓励员工提前退休rnrn(3)临时性解雇或永久性裁员rnrn(4)采用工作分享的方式同时降低工资rnrn(5)考虑对富余人员进行培训rnrnABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策,D项增加每位现有员工的工作时间,是当于人力资源需求大于供给时的组织对策,正好相反,错误;
A. 比较复杂且见效慢
B. 需要付出较高的成本
C. 受到工会的质疑和制约
D. 受到国家法律方面的制约
E. 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
解析：解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约,还有可能会受到工会的质疑和制约,因而需要付出较高的成本;另一方面,组织如果一贯采取这种方法,也会影响组织在劳动力市场上的形象,不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工
E. 人民法院
解析：解析:本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。因此选BD。
A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B. 广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C. 冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式
D. 工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E. 狭义的劳动关系主体仅指员工
解析：解析:本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。
A. 开放式问题
B. 两难性问题
C. 操作性问题
D. 资源争夺性问题
E. 封闭式问题
解析：解析:无领导小组讨论试题的五种形式包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。
A. 确定调查目的和范围
B. 选择调查方式
C. 统计分析调查数据
D. 提交薪酬调查分析报告
E. 薪酬结构设计
解析：解析:本题考查薪酬调查的基本步骤。rnrn薪酬调查的步骤包括:rnrn(1)确定调查目的;rnrn(2)确定调查范围,A项正确;rnrn(3)选择调查方式,B项正确;rnrn(4)统计分析调查数据,C项正确;rnrn(5)提交薪酬调查分析报告,D正确;rnrnE项属于薪酬体系涉及的步骤,而不是薪酬调查的步骤。
