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中级经济师人力资源管理题库
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1060.下列关于劳动争议调解的相关规定,正确的有()。

A、 企业应当依法设立调解委员会

B、 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成

C、 调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任

D、 发生劳动争议,当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请

E、 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束

答案:ABCE

解析:解析:发生劳动争议,当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。选项D错误。

中级经济师人力资源管理题库
783.雇主组织的主要作用包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-bb08-c08d-7791b12e1018.html
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908.现实中,影响工资水平的因素包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-ce90-c08d-7791b12e1010.html
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1399.公共人力资源服务机构提供下列服务()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-4df0-c08d-7791b12e1015.html
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272.参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-75f8-c08d-7791b12e1014.html
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725.下列属于职位评价原则的有()。
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382.男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括哪个原因()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-d898-c08d-7791b12e1005.html
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340.自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-81b0-c08d-7791b12e1005.html
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1340.关于绩效计划目标的说法,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-4620-c08d-7791b12e100f.html
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258.《劳动合同法》第四十四条规定,下列()情形,劳动合同终止。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-75f8-c08d-7791b12e1006.html
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275.根据《社会保险法》的规定,()覆盖了我国城乡全体居民。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-75f8-c08d-7791b12e1017.html
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1060.下列关于劳动争议调解的相关规定,正确的有()。

A、 企业应当依法设立调解委员会

B、 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成

C、 调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任

D、 发生劳动争议,当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请

E、 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束

答案:ABCE

解析:解析:发生劳动争议,当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。选项D错误。

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相关题目
783.雇主组织的主要作用包括()。

A.  参与集体谈判

B.  参与劳动立法和政策制定

C.  在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务

D.  通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务

E.  为了社会公益目的

解析:解析:雇主组织的主要作用包括以下四个方面:①参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系,是雇主组织发展的最基本原因,也是雇主组织最基本的功能。②参与劳动立法和政策制定。一般体现在国家级雇主组织上。③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。

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908.现实中,影响工资水平的因素包括()。

A.  劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B.  同工同酬原则

C.  企业的工资支付能力

D.  劳动者的人力资本

E.  供求关系

解析:解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。

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1399.公共人力资源服务机构提供下列服务()。

A.  人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B.  职业介绍、职业指导和创业开业指导

C.  就业创业和人才政策法规咨询

D.  对就业困难人员实施就业援助

E.  固定就业人员人事档案管理

解析:解析:公共人力资源服务机构提供下列服务:①人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;②职业介绍、职业指导和创业开业指导;③就业创业和人才政策法规咨询;④对就业困难人员实施就业援助;⑤办理就业登记、失业登记等事务;⑥办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;⑦流动人员人事档案管理;⑧县级以上人民政府确定的其他服务。

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272.参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,()。

A.  可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

B.  应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系

C.  可以缴费至满15年,按月领取基本养老金

D.  可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

E.  应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金

解析:解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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725.下列属于职位评价原则的有()。

A.  系统性原则

B.  实用性原则

C.  标准化原则

D.  战略性原则

E.  结果保密原则

解析:解析:本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括:系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

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382.男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括哪个原因()。

A.  年龄和受教育程度

B.  职业

C.  工时和工作经验

D.  个人歧视

解析:解析:男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括个人歧视的原因。

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340.自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。

A.  缺乏灵活性

B.  受主观因素影响较大

C.  降低预算的准确性

D.  控制薪酬成本

E.  影响薪酬与企业绩效的对称性

解析:解析:本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。

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1340.关于绩效计划目标的说法,正确的是()。

A.  绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

B.  绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

C.  绩效目标不应该具有挑战性

D.  发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

E.  绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标

解析:解析:一般来说,具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。

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258.《劳动合同法》第四十四条规定,下列()情形,劳动合同终止。

A.  用人单位被依法宣告破产的

B.  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

C.  劳动者被人民法院宣告死亡的;

D.  劳动者患病在规定的医疗期内的

E.  劳动合同期满的;

解析:解析:本题考查劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者被人民法院宣告死亡的;劳动合同期满的。

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275.根据《社会保险法》的规定,()覆盖了我国城乡全体居民。

A.  工伤保险

B.  失业保险

C.  生育保险

D.  基本养老保险

E.  基本医疗保险

解析:解析:基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。

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