A、 企业应当依法设立调解委员会
B、 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成
C、 调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任
D、 发生劳动争议,当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请
E、 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束
答案:ABCE
解析:解析:发生劳动争议,当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。选项D错误。
A、 企业应当依法设立调解委员会
B、 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成
C、 调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任
D、 发生劳动争议,当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请
E、 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束
答案:ABCE
解析:解析:发生劳动争议,当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。选项D错误。
A. 参与集体谈判
B. 参与劳动立法和政策制定
C. 在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务
D. 通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
E. 为了社会公益目的
解析:解析:雇主组织的主要作用包括以下四个方面:①参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系,是雇主组织发展的最基本原因,也是雇主组织最基本的功能。②参与劳动立法和政策制定。一般体现在国家级雇主组织上。③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者的人力资本
E. 供求关系
解析:解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。
A. 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布
B. 职业介绍、职业指导和创业开业指导
C. 就业创业和人才政策法规咨询
D. 对就业困难人员实施就业援助
E. 固定就业人员人事档案管理
解析:解析:公共人力资源服务机构提供下列服务:①人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;②职业介绍、职业指导和创业开业指导;③就业创业和人才政策法规咨询;④对就业困难人员实施就业援助;⑤办理就业登记、失业登记等事务;⑥办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;⑦流动人员人事档案管理;⑧县级以上人民政府确定的其他服务。
A. 可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B. 应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C. 可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D. 可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E. 应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
解析:解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
A. 系统性原则
B. 实用性原则
C. 标准化原则
D. 战略性原则
E. 结果保密原则
解析:解析:本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括:系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
A. 年龄和受教育程度
B. 职业
C. 工时和工作经验
D. 个人歧视
解析:解析:男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括个人歧视的原因。
A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低预算的准确性
D. 控制薪酬成本
E. 影响薪酬与企业绩效的对称性
解析:解析:本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。
A. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
B. 绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C. 绩效目标不应该具有挑战性
D. 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E. 绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标
解析:解析:一般来说,具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。
A. 用人单位被依法宣告破产的
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
C. 劳动者被人民法院宣告死亡的;
D. 劳动者患病在规定的医疗期内的
E. 劳动合同期满的;
解析:解析:本题考查劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者被人民法院宣告死亡的;劳动合同期满的。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 基本养老保险
E. 基本医疗保险
解析:解析:基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。