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1065.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。"

A、　与案件有利害关系

B、　接受代理人请客送礼

C、　促使争议双方当事人达成调解协议

D、　私自会见当事人

答案：ABD

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁。rnrn仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的,要回避。所以ABD属于要回避的情况,正确。rnrnC为仲裁员职责要求,与题干不符,错误。

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845.次等劳动力市场的特征包括()。

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583.下列争议中,不属于劳动争议的是()。

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1419.关于工伤保险费缴纳符合《社会保险法》规定的有()。

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1001.我国实行社会保险制度的原则是,坚持()的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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83.重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

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41.关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是()。

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45.由于股票期权的特点,在其实施的过程中带来的局限性包括()。

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422.工伤保险的原则包括()

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25.根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是()。

480.绩效改进效果的评价包括()。

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中级经济师人力资源管理题库

1065.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。"

A、　与案件有利害关系

B、　接受代理人请客送礼

C、　促使争议双方当事人达成调解协议

D、　私自会见当事人

答案：ABD

相关题目

845.次等劳动力市场的特征包括()。

A. 　就业不稳定

B. 　工资率较低

C. 　工作条件较差

D. 　工作的社会地位也较低

E. 　流动率、缺勤率和迟到率比较低

解析：解析:本题考查次等劳动为市场的特征。表现为:rnrn①就业不稳定rnrn②工资率较低rnrn③工作条件较差rnrn④工作的社会地位也较低rnrn⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高

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583.下列争议中,不属于劳动争议的是()。

A. 　劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议

B. 　劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

C. 　未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

D. 　家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

E. 　个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

解析：解析:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。

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1419.关于工伤保险费缴纳符合《社会保险法》规定的有()。

A. 　用人单位缴纳工伤保险费

B. 　职工不缴纳工伤保险费

C. 　职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费

D. 　职工发生工伤,由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任

E. 　非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位可以不为职工缴纳工伤保险费

解析：解析:根据《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。故选项E错误。

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1001.我国实行社会保险制度的原则是,坚持()的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

A. 　广覆盖

B. 　保基本

C. 　多层次

D. 　全方位

E. 　可持续

解析：解析:本题考查《社会保险法》的立法原则rnrn我国实行社会保险制度的原则是,坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。所以A、B、C、E项对应上述原则,正确。rnrnD选项为干扰选项,教材并未涉及,且现有条件下难以做到全方位,错误。

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83.重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

A. 　学院型

B. 　棒球队型

C. 　俱乐部型

D. 　堡垒型

解析：解析:俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺。

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41.关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是()。

A. 　福利包括物质条件上的便利

B. 　为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C. 　以专业技术水平设定奖金和福利待遇

D. 　从事技术或产品研发的专业技术人员,企业会根据情况提高其基本工资

E. 　奖金所占的比重通常也比较小

解析：解析:专业技术人员奖金:(1)通常会获得较高的基本薪酬,奖金所占的比重通常也比较小。(2)从事技术或产品研发的专业技术人员,企业往往会给予一定金额的一次性奖励,或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。

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45.由于股票期权的特点,在其实施的过程中带来的局限性包括()。

A. 　股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B. 　股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构

C. 　股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

D. 　股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

E. 　难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

解析：解析:由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况。

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422.工伤保险的原则包括()

A. 　过失原则

B. 　成本效益原则

C. 　损害补偿原则

D. 　社会救济原则

E. 　预防、补偿和康复相结合的原则

解析：解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则,损害补偿原则,预防、补偿和康复相结合的原则。

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25.根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是()。

A. 　指导式

B. 　推销式