A、 开除
B、 劳动者主张事宜
C、 解除劳动合同
D、 减少劳动报酬
E、 计算劳动者工作年限
答案：ACDE
解析：解析:本题考查劳动争议当事人和举证责任。诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A、 开除
B、 劳动者主张事宜
C、 解除劳动合同
D、 减少劳动报酬
E、 计算劳动者工作年限
答案：ACDE
解析：解析:本题考查劳动争议当事人和举证责任。诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A. 部门目标
B. 个人目标
C. 价值观
D. 能力
E. 核心行为
解析：解析:【知识点】绩效计划目标的种类。绩效计划目标可以分成两类:绩效目标和发展目标绩效目标来源于组织目标,部门目标和个人目标,主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。一般来说,具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
A. 推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
B. 推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
C. 推理能力的考察可以采用类似于语文试题的形式
D. 推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
E. 推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现
解析：解析:本题考查第6章的人员甄选方法。rnrn推理能力:一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现;考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题,ADE项正确;rnrn数量能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧,B项错误;rnrn推理能力的考察测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现,考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题,语言理解能力类似于语文题,C项错误;
A. 降薪
B. 减少全体员工的工作时间
C. 非带薪休假或放假
D. 降低人员流失率
E. 技术创新
解析：解析:企业在面对劳动力冗余的时候,如果能够让员工接受降薪的决定,有时候是可以避免裁员的。此外,企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变,但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下,还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本,同时避免解雇员工。
A. 一个家庭的可利用时间有三种用途,即市场工作、闲暇和家庭生产
B. 家务劳动不属于生产劳动
C. 夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的
D. 家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式
E. 比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义
解析：解析:【知识点】家庭生产理论;rn家庭生产理论认为,对于一个家庭来说,其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面,即除了市场工作和闲暇,还可以把时间用在家务劳动上。并且,家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策,而不是彼此独立的两种决策。还认为,通过家务劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式来生产,也可以用商品密集型的生产方式生产。而分配的原则采取比较优势的原理,即每位家庭成员都应当选择他们个人的,相对效率最高的那种时间利用方式。rn【说明】根据最新版考试教材,家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间,即在家里做家务或在放松的时间。
A. 确认活动
B. 发展活动
C. 选择活动
D. 设计活动
E. 智力活动
解析：解析:本题考查西蒙的决策过程。rnrn西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动,CDE属于,但不符合题意;rnrnAB属于明茨伯格的决策过程。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 扩张战略
E. 财务战略
解析：解析:本题考查战略的层次。一般情况下,组织战略划分为成长战略、稳定战略、收缩战略。
A. 企业员工的分工协作关系
B. 实现组织的目标
C. 企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D. 企业效益最大化
解析：解析:组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
A. 养老保险费
B. 就业服务项目
C. 医疗津贴
D. 劳动法律保险事实
E. 医疗服务
解析：解析:本题考査社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。
A. 非竞争因素
B. 贫穷
C. 歧视
D. 技能缺乏
E. 信息不对称
解析：解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。rnrn造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷(B)、歧视(C)、技能缺乏(D)等,AE项不符合题意
A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 时间
解析：解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评估具有主观性。
