A、 发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
B、 有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、 在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
D、 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
E、 劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
答案：ABCD
解析：解析:本题考查劳动争议当事人享有的权利。rnrn在劳动争议处理过程中,劳动争议当事人享有以下权利:rn(1)发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。rn(2)有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。rn(3)劳动者书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。rn(4)在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。rn(5)有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动;无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工,其法定代理人或由有关机关指定的代理人,有权参加仲裁或诉讼活动。rnrn(6)当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明。rn(7)有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。rn(8)劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后调解书送达之前有权反悔。rn(9)劳动者对仲裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。rn(10)有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书等。rnrn所以A、B、C、D项对应上述权利,正确。E项对应第(8)条,劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后调解书送达之前有权反悔。故E项错误。
A、 发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
B、 有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、 在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
D、 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
E、 劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
答案：ABCD
解析：解析:本题考查劳动争议当事人享有的权利。rnrn在劳动争议处理过程中,劳动争议当事人享有以下权利:rn(1)发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。rn(2)有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。rn(3)劳动者书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。rn(4)在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。rn(5)有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动;无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工,其法定代理人或由有关机关指定的代理人,有权参加仲裁或诉讼活动。rnrn(6)当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明。rn(7)有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。rn(8)劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后调解书送达之前有权反悔。rn(9)劳动者对仲裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。rn(10)有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书等。rnrn所以A、B、C、D项对应上述权利,正确。E项对应第(8)条,劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后调解书送达之前有权反悔。故E项错误。
A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
解析：解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询
解析：解析:【知识点】组织层次的职业生涯管理方法;rn组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法:①提供内部劳动力市场信息;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有:①给个人提供自我评估工具和机会;②职业生涯指导与咨询。
A. 考核
B. 反馈
C. 沟通
D. 监控
解析：解析:绩效管理的核心在于沟通,通过不断地沟通,可以减少上下级的摩擦和冲突,营造友好、开放的工作氛围,这对建立和谐的组织文化至关重要。
A. 依法合规原则
B. 自愿参加原则
C. 保护劳动者原则
D. 风险自担原则
解析：解析:本题考査员土持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括依法原则、自愿参加原则、风险自担原则。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 基本养老保险
E. 基本医疗保险
解析：解析:本题考查社会保险的覆盖范围。rnrn基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民,DE符合题意;rnrn工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工,ABC不符合题意。
A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
解析：解析:本题考查劳务派遣rnrn用工单位应承担的法定义务包括:rnrn(1)不得向被派遣劳动者收取费用rnrn(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。rnrn(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬rnrn(4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。rnrn(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训rnrn(6)连续用工的,实行正常的工资调整机制rnrn(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位rnrnA选项错误,不得收取费用,C选项错误,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 机会成本
D. 沉淀成本
E. 心理成本
解析：解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。
A. 关键事件法
B. 不良事故评价法
C. 行为锚定法
D. 强制分配法
解析：解析:在企业中往往有这样一种工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。不良事故评估法可以迎合企业的这种需要,使企业尽量避免巨大损失。
A. 员工不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较
E. 辞职也是一种恢复公平的方法
解析：解析:本题考查公平理论。公平理论中,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果,所以选项B错误。选项C属于横向比较,选项D属于纵向比较,因此选AE。
A. 使得员工与组织共同发展
B. 为组织培养后备人才
C. 增强员工自身的竞争力
D. 增强个人对组织的承诺
E. 提髙个体的工作生活质量
解析：解析:组织实施职也生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括:①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;D从组织内部培养的员工在组织适应性方丽比从外面招聘的强;④满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工。
