A、 适用法律确有错误的
B、 裁决的事项属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
C、 仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊,枉法裁决行为的
D、 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E、 劳动人事争议仲裁委员会做出终局裁决,劳动者像人民法院申请执行,用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人面法院申请撤销的,人民法院应当裁定中止执行
答案：ACDE
解析：解析:本题考核终局裁决。rnrn用人单位有证据证明以上裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:①适用法律、法规确有错误的。②劳动争议仲裁委员会无管辖权的。③违反法定程序的。④裁决所根据的证据是伪造的。⑤对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的。⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,⑦人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的;⑧人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的;ACDE正确;rnrnB选项说法错误,正确说法为裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。
A、 适用法律确有错误的
B、 裁决的事项属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
C、 仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊,枉法裁决行为的
D、 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E、 劳动人事争议仲裁委员会做出终局裁决,劳动者像人民法院申请执行,用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人面法院申请撤销的,人民法院应当裁定中止执行
答案：ACDE
解析：解析:本题考核终局裁决。rnrn用人单位有证据证明以上裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:①适用法律、法规确有错误的。②劳动争议仲裁委员会无管辖权的。③违反法定程序的。④裁决所根据的证据是伪造的。⑤对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的。⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,⑦人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的;⑧人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的;ACDE正确;rnrnB选项说法错误,正确说法为裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。
A. 地区偏差
B. 高估偏差
C. 选择性偏差
D. 歧视偏差
E. 低估偏差
解析：解析:本题考査教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。
A. 在职培训是一种人力资本投资
B. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C. 在职培训的成本应当全部由企业承担
D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
解析：解析:通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。
A. 成就需求
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。
A. 要素市场
B. 资本市场
C. 产品市场
D. 虚拟市场
解析：解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
A. 制度层
B. 精神层
C. 物质层
D. 表层
解析：解析:精神层是形成物质层及制度层的思想基础,是组织文化的核心和灵魂,有没有精神层是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 非竞争性歧视
E. 职业歧视
解析：解析:本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论,而非劳动力市场歧视的类型,
A. 人力资源战略规划
B. 员工提前退休规划
C. 人员供求规划
D. 培训开发规划
E. 薪酬福利规划
解析：解析:本题考查人力资源规划的概念。rnrn广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动,ACDE均包括;rnrnB项属于狭义的人力资源规划。
A. 1年
B. 5年
C. 10年
D. 20年
解析：解析:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。
A. 从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致
B. 从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C. 从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D. 从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
E. 从组织看自发性是其重要的特点
解析：解析:中国目前劳资冲突的性质特点有:(1)从性质来看:绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。(2)从目的来看:一般都是个别劳动权益的维护,近年来出现了冲突目的由个别劳权向集体劳权的变化趋势。(3)从组织来看:自发性是其重要的特点。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 自总部至部门的薪酬成本预算方法
C. 职位比较的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 自下而上的薪酬成本预算方法
解析：解析:薪酬预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
