A、 调解组织
B、 劳动争议仲裁委员会
C、 公安机关
D、 人民法院
E、 工会
答案：ABD
解析：解析:本题考查劳动争议处理机构rnrn劳动争议处理机构包括:调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院,ABD符合;rnrnCE项没有劳动争议处理的职责。
A、 调解组织
B、 劳动争议仲裁委员会
C、 公安机关
D、 人民法院
E、 工会
答案：ABD
解析：解析:本题考查劳动争议处理机构rnrn劳动争议处理机构包括:调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院,ABD符合;rnrnCE项没有劳动争议处理的职责。
A. 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B. 组织结构又可称为权责结构
C. 组织结构包含复杂性、规范性、层次性三个要素
D. 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
E. 企业的组织结构是指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
解析：解析:企业的组织结构,又称权责结构,是指为实现企业目标,企业全体员工进行分工协作,在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。其内涵包括:①组织结构的本质是企业员工的分工协作关系;②设计组织结构的目的是为了实现组织的目标,组织结构是实现组织目标的一种手段;③组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。C项,组织结构包含复杂性、规范性、集权度三个要素;E项描述的是组织结构体系中的职权结构。
A. 员工发言权
B. 工会官员的政策与行为
C. 企业管理者政策与行为
D. 社会权利分配
E. 社会价值系统
解析：解析:本题考查劳动关系氛围的影响因素。其中,组织因素包括:管理者、员工发言权;工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为。
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任
解析：解析:行政责任是指行为人因违反劳动法律规定,不履行法律规定时,依法应当承担,并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。
A. 各级正规教育
B. 工作流动
C. 加强学龄前儿童的营养
D. 寻找工作
E. 高强度与高压力的工作
解析：解析:不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
A. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
D. 须经劳动争议双方任意一方同意
E. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
解析：解析:本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
A. 就业率
B. 临时解雇率
C. 失业率
D. 离职率
E. 通货膨胀率
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 主次分工联系
D. 双向联系
E. —体化联系
解析：解析:本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。
A. 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B. 有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
C. 容易让人和人之间产生差距感,提升努力程度
D. 能够更容易让人产生公平感
解析：解析:效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。
A. 它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
解析：解析:本题考核绩效计划的概念。rnrn绩效计划的概念:rnrn(1)绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,D项正确;rnrn(2)是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。rnrn包括:组织对员工工作成果的期望;组织希望员工表现的行为和使用的技能。rnrn(3)主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程,B项正确;rnrn(4)它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书,C项正确;rnrn绩效计划制订的过程:自上而下;是将组织绩效目标分解成个人绩效目标的过程,A项正确;rnrn绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能,E项错误;
A. 仲裁时效中断
B. 仲裁时效中止
C. 劳动报酬争议的仲裁时效
D. 仲裁时效终止
E. 仲裁时效延续
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定:一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。
