A、 忽视了下属的需要
B、 没有指明各种特质之间的相对重要性
C、 忽视了情境因素
D、 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的
E、 没有区分原因和结果
答案：ABCE
解析：解析:特质理论主要存在四个方面的不足:①忽视了下属的需要;②没有指明各种特质相对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。
A、 忽视了下属的需要
B、 没有指明各种特质之间的相对重要性
C、 忽视了情境因素
D、 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的
E、 没有区分原因和结果
答案：ABCE
解析：解析:特质理论主要存在四个方面的不足:①忽视了下属的需要;②没有指明各种特质相对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。
A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计
解析：解析:俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效,即“好领导”与“坏领导”,而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析,数据浓缩聚焦到两个维度上:关心人和工作管理。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制奖金
D. 控制福利支出
E. 控制加班
解析：解析:薪酬成本的控制手段主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。
A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期
解析：解析:经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。
A. 组织要对其进行适当的惩戒,敦促其改进绩效
B. 组织要给予必要的奖励
C. 主管人员要对其进行绩效辅导
D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
解析：解析:本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度,员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型。其中,对于工作能力低、工作态度高的安分型,其力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。
A. 吸引和雇用到优秀员工
B. 增加员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 增加员工的偷懒行为
E. 促进员工流动
解析：解析:本题考查工资水平与生产率。rnrn高工资往往能够带来高生产率:rnrn(1)一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地,A项正确;rnrn(2)大都与员工对企业的认同感有很大的关系,B项正确;rnrn(3)员工十分关注自己是否受到公平的对待。rnrn高工资会增加企业的成本,C项错误;rnrn高工资可以有效避免员工偷懒,D项错误;rnrn高工资有利于降低员工的离职率,E项错误。
A. 关心人
B. 工作管理
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 无为而治
解析：解析:本题考查的是俄亥俄模式的内容。俄亥俄模式聚焦于两个维度,即关心人和工作管理。
A. 非全日制用工是我国企业基本用工形式
B. 非全日制用工应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E. 非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
解析：解析:本题考查非全日制用工。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
A. 选择较高的风险
B. 较强的责任感
C. 希望得到及时的反馈
D. 选择较低的风险
E. 良好的人际关系
解析：解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。其中,成就需要是指个人追求优越感的驱动力,成就需要高的人具备一呰突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。
A. 在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业
B. 季节性失业是无法预测的
C. 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D. 由于技术进步会带来失业,因而技术进步对就业是不利的
解析：解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。全局或长远来看,先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高,促进生产力的发展,其结果是一方面扩大社会需求,另一方面促进新兴产业部门的产生和发展,为扩大就业提供雄厚的物质基础,从而有利于新的就业机会的创造。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。所谓周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。
A. 劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的
B. 劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C. 劳动者患职业病的
D. 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E. 劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
解析：解析:本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。所以选项E不选。@##
