A、 政治、经济条件
B、 工作结构
C、 竞争战略
D、 个人特征
E、 工作团队
答案：BDE
解析：解析:路径—目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果的中间变量,一个是下属控制范围之外的环境因素,如工作结构、正式的权力系统、工作团队等;另一个是个人特征,如经验、能力、内一外控等。
A、 政治、经济条件
B、 工作结构
C、 竞争战略
D、 个人特征
E、 工作团队
答案：BDE
解析：解析:路径—目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果的中间变量,一个是下属控制范围之外的环境因素,如工作结构、正式的权力系统、工作团队等;另一个是个人特征,如经验、能力、内一外控等。
A. 完成劳动任务的义务
B. 服从义务
C. 保密义务
D. 增进义务
解析：解析:本题考察劳动者的概念及权利义务的内容。劳动者在劳动关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务,忠实义务又包括服从义务、保密义务和增进义务。选项AA和忠实义务并,的义务,而非其组成部分。
A. 正向激励和负向激励
B. 他人激励和自我激励
C. 物质激励和精神激励
D. 有效激励和无效激励
解析：解析:从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。
A. 公共实训机构
B. 就业技能培训
C. 岗位技能提升培训
D. 创业创新培训
E. 职业培训机构
解析：解析:职业技能培训以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式,构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。
A. 应当从工伤保险基金支付的
B. 应当由第三人承担的
C. 在境外就医的
D. 应当由公共卫生承担的
E. 国内急诊、抢救的医疗费
解析：解析:本题考查基本医疗保险的支付范围。《中华人民共和国社会保险法》规定了不能纳入基本医疗保险基金支付的四种情况,分别是选项A、B、C、D。
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 对比效应
D. 盲点效应
解析：解析:本题考查绩效评价常见误区的内容。晕轮效应是指对一个人评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。@##
A. 生理需要
B. 成就需要
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
E. 权力需要
解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
A. 股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B. 股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构
C. 股票期权在公司内部会引起员工的不公平感
D. 股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
E. 难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况
解析：解析:本题考核股票期权的局限性。rnrn由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司,A正确;rnrn二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构,B正确;rnrn三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为,D正确;rnrn四是难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况,E正确。rnrnC项未提及,属于干扰选项;
A. 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B. 销售人员的工作结果比较容易衡量
C. 很容易对销售人员的工作过程进行监督
D. 销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E. 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
解析：解析:与其他职位相比,很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 税收政策
D. 人力政策
E. 环保政策
解析：解析:本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 虚拟股票期权
D. 股票期权
E. 限制性股票
解析：解析:本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。
