A、 行为
B、 技能
C、 知识
D、 行动
E、 韧性
答案：ABD
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。
A、 行为
B、 技能
C、 知识
D、 行动
E、 韧性
答案：ABD
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。
A. 有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 在调解、仲裁程序中,有权要求有关调解、仲裁人员回避
C. 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D. 劳动争议仲裁程序中调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
E. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,无权要求其作出说明。
解析：解析:本题考查劳动争议当事人的权利。rnrn劳动争议当事人的权利的有:rnrn(1)发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。rnrn(2)有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rnrn(4)在调解仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。rnrn(3)当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明。rnrn(4)有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。rnrn(5)劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。rnrnABCD正确,E错误,应为有权要求其作出说明。
A. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B. 制定企业年度培训与开发预算
C. 帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
D. 在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
E. 管理好员工培训与开发的档案
解析：解析:D项:尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。
A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效管理侧重于绩效的评估
C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
解析：解析:本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。
A. 未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
B. 未按规定审核社会保险缴费基数
C. 未依法调整其社会保险待遇
D. 未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
E. 拒绝其查询社会保险缴费记录
解析：解析:选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围,但只有选项BC符合题干要求。社会保险行政争议处理
A. 女职工生病享受休假
B. 女职工结婚享受婚假
C. 女职工探亲享受休假
D. 女职工生育享受产假
E. 享受计划生育手术休假
解析：解析:本题考査生育津贴的内容。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:①女职工生育享受产假;②享受计划生育手术休假;③法律、法规规定的其他情形。
A. 离土又离乡的流动是永久性的
B. 离土不离乡的流动是暂时性的
C. A和B在一定时期内可以并存,最终是B会取代
D. 农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别
E. 农业劳动力贫瘠才会产生流动
解析：解析:本题考查农业劳动力向工业部门的流动。离土又离乡的流动是永久性的;离土不离乡的流动是暂时性的,故AB项正确;两种方式在一定时期内可以并存;最终前一种方式会取代后一种方式。C的说法不准确,错误。农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别。(即:它是排斥力和吸引力共同作用的结果)D项正确。农业劳动力贫瘠才会产生流动说法过于绝对,农业劳动力流动原因很多,错误。E项错误。
A. 采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
解析：解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面较低于竞争对手,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
解析：解析:平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效:财务、客户、内部流程和学习发展。
A. 给劳动者加薪的义务
B. 提供劳动报酬
C. 提供社会保险
D. 提供住房
E. 发放过节费
解析：解析:本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括平等雇用劳动者、提供劳动报酬、保证工人休息休假、提供社会保险、保证工人安全和健康、提供职业培训等方面的义务
A. 劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
B. 从属性是劳动关系最主要的特点
C. 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的
D. 通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标
E. 冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式
解析：解析:冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式。
