A、 决策者可以知道所有的可能方案
B、 决策者可以通过计算选出最佳方案
C、 决策者的目标是找到令人满意的结果
D、 存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
E、 决策者认知的是真实世界的简化模型
答案：CE
解析：解析:本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容,选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。
A、 决策者可以知道所有的可能方案
B、 决策者可以通过计算选出最佳方案
C、 决策者的目标是找到令人满意的结果
D、 存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
E、 决策者认知的是真实世界的简化模型
答案：CE
解析：解析:本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容,选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。
A. 教师的讲课费
B. 培训场地的租金
C. 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D. 受训者的工资
E. 培训设备的费用
解析：解析:本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
A. 贯彻党中央的重大决策部署
B. 使广大人民群众共享改革发展成果
C. 公平与效率相结合,权利与义务相适应
D. 确立框架,循序渐进
E. 各地政府根据当地实际情况分别制定
解析：解析:本题考查社会保险法的立法依据。社会保险法的立法依据:贯彻党中央的重大决策部署;使广大人民群众共享改革发展成果;公平与效率相结合,权利与义务相适应;确立框架,循序渐进。
A. 摩擦性失业是由于工作岗位缺乏造成的
B. 生产技术变化容易引起技术性失业
C. 加强劳动力市场的情报工作可缓和结构性失业
D. 自然失业率在5%~8%时不影响充分就业的实现
E. 非耐用品行业的劳动者不容易受到周期性失业打击
解析：解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。故A项错误。自然失业率在4%~6%,它的存在不影响充分就业的实现。故D项错误。
A. 推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
B. 推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
C. 推理能力的考察可以采用类似于语文试题的形式
D. 推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
E. 推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现
解析：解析:本题考查第6章的人员甄选方法。rnrn推理能力:一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现;考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题,ADE项正确;rnrn数量能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧,B项错误;rnrn推理能力的考察测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现,考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题,语言理解能力类似于语文题,C项错误;
A. “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
B. 各种需要可以同时具有激励作用
C. 如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D. 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
解析：解析:生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下,个体需要的差异
A. 完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制
B. 构建和谐劳动关系
C. 弘扬社会主义价值观
D. 大力构建稳定和谐的社会经济关系
E. 加强劳动关系协调
解析：解析:党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断,明确提出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”的目标要求。
A. 维持劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
B. 提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
C. 降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
D. 降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同
E. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位无需支付报酬
解析：解析:本题考查劳务派遣协议。rnrn被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,故AB项正确;rnrn劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确,C项错误。rnrn被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。故E项错误。rnrn本题为反选题。
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 非竞争性歧视
E. 职业歧视
解析：解析:本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论,而非劳动力市场歧视的类型,
A. 参与决策
B. 限期完成
C. 绩效反馈
D. 目标具体化
E. 共同制定
解析：解析:本题考查目标管理的要素。rnrn目标管理包括限期完成、参与决策、目标具体化、绩效反馈四个要素,ABCD项均包括;rnrnE项属于概念内容,不属于要素。
A. 股票期权是一种权利而不是义务
B. 只有高层领导者才可能获得股票期权
C. 股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值
D. 股票期权的风险是非常低的
E. 股票期权是公司无偿给予经营者的
解析：解析:股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。
