1065.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。"

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216.股票期权行权价的确定方式不包括()

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1170.如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。

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321.从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,可采用()。

198.非上市公司股权激励中不包括()

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中级经济师人力资源管理题库

1136.俄亥俄模式关注的维度包括()。

A、　关心人

B、　工作管理

C、　员工取向

D、　生产取向

E、　无为而治

答案：AB

解析：解析:俄亥俄模式聚焦于两个维度,即关心人和工作管理。

相关题目

360.在劳动力交易中,转移的是劳动力的()。

A. 　所有权

B. 　收益权

C. 　使用权

D. 　监督权

解析：解析:本题考査劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中,劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移,转移的只是其使用权。

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1110.关于管理方格图中领导风格的说法,正确的是()。

A. 　位于(1.1)位置的领导风格为无为而治,既不关心任务,也不关心人

B. 　位于(9.9)位置的领导风格最为理想,既关心任务,也关心人

C. 　位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”,对人极端关注

D. 　位于(5.5)位置的领导风格为“中庸式”,较为平均关心任务和关心人

E. 　位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”,对人极端关注

解析：解析:位于(9.1)位置的为“任务”领导风格,是指对任务极端关注。

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976.衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。

A. 　就业率

B. 　临时解雇率

C. 　失业率

D. 　离职率

E. 　通货膨胀率

解析：解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。

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49.在非上市公司股权激励中,业绩股份来源主要包括()

A. 　从二级市场购买股票

B. 　向激励对象发行新股

C. 　老股东转让股份

D. 　公司设立时预留部分股份

E. 　公司股份回购

解析：解析:业绩股份来源主要包括:向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。

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1320.运动和身体能力测试包括()种类。

A. 　一般认知能力测试

B. 　心理运动能力测试

C. 　身体能力测试

D. 　人格测试

E. 　特殊认知能力测试

解析：解析:本题考核运动和身体能力测试。rnrn运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类,BC项正确;rnrn一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试,AE错误;rnrn人格测试属于和运动和身体能力测试一样,属于另外一类测试方法,D项错误;

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A. 　与案件有利害关系

B. 　接受代理人请客送礼

C. 　促使争议双方当事人达成调解协议

D. 　私自会见当事人

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁。rnrn仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的,要回避。所以ABD属于要回避的情况,正确。rnrnC为仲裁员职责要求,与题干不符,错误。

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216.股票期权行权价的确定方式不包括()

A. 　现值有利法

B. 　不等现值法

C. 　等现值法

D. 　现值不利法

解析：解析:股票期权行权价的确定方式包括:现值有利法;等现值法;现值不利法

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1170.如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。

A. 　提升组织制度化和规范化的程度

B. 　减少管理层次,形成趋于扁平的组织

C. 　以外部招聘为主,提高员工的多样化程度

D. 　建立强调等级差异的绩效评估体系

E. 　建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

解析：解析:本题考核组织文化与组织结构设计。rnrn如果企业想鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度和规范化程度,A项错误;管理层次较少,组织结构趋于扁平的组织,有利于上下级之间的沟通,灵活开放,鼓励员工独立决策,B项正确;员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值,C项正确;企业希望有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上,而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系,D项错误;不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的文化,E项错误。

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321.从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,可采用()。

A. 　定性的主观判断法

B. 　定性的客观判断法

C. 　定量的统计学方法

D. 　定量的概率学方法

E. 　经验判断法

解析：解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法,从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,包括经验判断法和德尔菲法两种,也可以使用定量的统计学方法,包括比率分析法,趋势预测法以及回归分析法。

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198.非上市公司股权激励中不包括()

A. 　股份期权

B. 　业绩股份