A、 管理层次与管理幅度
B、 组织战略
C、 组织环境
D、 地区分布
E、 组织生命周期
答案：BCE
解析：解析:影响组织设计的主要权变因素有:组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
A、 管理层次与管理幅度
B、 组织战略
C、 组织环境
D、 地区分布
E、 组织生命周期
答案：BCE
解析：解析:影响组织设计的主要权变因素有:组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
A. 劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
B. 从属性是劳动关系最主要的特点
C. 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的
D. 通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标
E. 冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式
解析：解析:冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式。
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 普遍采用逆向的思维方式
D. 具有一种学习文化
E. 重视员工
解析：解析:本题考查学习型组织特征。rnrn学习型组织的关键特征包括:rnrn第一,致力于持续学习rnrn第二,知识共享rnrn第三,普遍采用批判性和系统性的思维方式rnrn第四,具有一种学习文化rnrn第五,重视员工rnrnA,B,D,E项对应上述特点,正确。C选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
解析：解析:企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。
A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 控制实验法和问卷调查法
D. 以上都不是
解析：解析:培训与开发效果评估有多种方法可供选择,控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性,但操作起来较为复杂,且费用也高,因此,在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:【知识点】基本保险关系的转移;rn《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。此外,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费;职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
A. 领导者可以依靠下属的技术技能
B. 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C. 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D. 领导层级越高,需要的技术技能越高
解析：解析:本题考查领导者的技能。当员工升职并拥有领导责任后,他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理,他们更加依靠的是下属的技术技能。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要组成部分之一。不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的,管理层级越高,工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大。
A. 第一次世畀大战之前
B. 第一次世界大战初期
C. 第一次世界大战和第二次世界大战之间
D. 第二次世界大战末期
解析：解析:评价中心技术最早起源于第一次世界大战和第二次世界大战期间德国和英国军方对于军官的选拔。
A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
C. 劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
解析：解析:劳动力流动对于劳动者和企业都会有一定的影响。
A. 团体决策模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 经济理性模型
解析：解析:社会模型认为,心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。
A. 劳动监察的对象仅仅是用人单位
B. 劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C. 法定性是劳动监察的重要属性
D. 劳动监察属于行政执法的范畴
解析：解析:本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察,是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法洁动。因此,劳动监察的对象是用人单位,不包括劳动者。
