A、 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
B、 有利于增强企业内部的活力
C、 有利于公司内部的协调一致
D、 有利于节约管理成本
E、 有利于把联合化和专业化结合起来
答案：CD
解析：解析:本题考查事业部制组织形式的优缺点。事业部制组织形式的缺点有:容易削弱整个公司的协调一致性.会增加费用和管理成本。
A、 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
B、 有利于增强企业内部的活力
C、 有利于公司内部的协调一致
D、 有利于节约管理成本
E、 有利于把联合化和专业化结合起来
答案：CD
解析：解析:本题考查事业部制组织形式的优缺点。事业部制组织形式的缺点有:容易削弱整个公司的协调一致性.会增加费用和管理成本。
A. 以客户满意度为核心
B. 鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C. 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D. 对娴熟的专业技能提供奖励
E. 强调员工对企业的奉献
解析：解析:全面薪酬战略下,员工和企业之间是一种双赢的关系,而非单方面强调员工对企业的奉献。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
E. 纵向联系
解析：解析:在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系.包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。
A. 履历信息必须真实
B. 履历信息必须全面
C. 履历信息必须相关
D. 履历必须有图表
E. 履历必须整洁美观
解析：解析:履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求:①履历信息必须真实;②履历信息必须全面;③履历信息必须相关。
A. 行政性
B. 法定性
C. 专门性
D. 强制性
解析：解析:劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中,行政性强调劳动监察属于行政执法范畴,是行使行政权力的具体行政行为;专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查;强制性强调劳动监察代表国家强制力,被监察主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。
A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 事业部制
D. 职能制
解析：解析:职能制的优点包括:各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。
A. 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式
B. 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成
C. 达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,没有任何方法可以享受养老保险待遇
D. 委托银行发放是养老金一种较为普遍的发放方式
E. 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上半年度平均工资增长率的40%~60%,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜
解析：解析:本题考查对基本养老保险的理解。对于参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老保险;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。@##
A. 动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性
B. 效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C. 期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D. 如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的,那么工具性的估值就会低
E. 强调情景性
解析：解析:本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性。其中,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。
A. 销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B. 纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C. 产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D. 纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E. 纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
解析：解析:选项A错误,应以结果为导向。选项C错误,产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度。
A. 行政层级式组织形式最适宜复杂静态的环境
B. 无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C. 事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性
D. 矩阵组织形式既灵活又稳定
E. 职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
解析：解析:本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活,但缺点是不够稳定。所以不选D。
A. 经济赔偿金
B. 经济补偿金
C. 一次性工伤医疗补助金
D. 伤残就业补助金
E. 失业保险金
解析：解析:本题考查经济补偿的范围。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依法支付经济补偿金外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
