A、 行政层级式的组织有助于强化各职能部门的作用
B、 职能制结构有利于强化专业管理
C、 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
D、 矩阵组织形式的稳定性较差
E、 无边界组织形式可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
答案：BCD
解析：解析:行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行,不利于强化各职能部门的作用,A项错误;rnrn职能制可以消除设备及劳动力的重复,对资源最充分地利用,适合发展专家级专门设备;有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,强化专业管理,提高工作效率,B项正确;rnrn事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率,C项正确;rnrn矩阵组织形式的适应性强,稳定性较差,D项正确;rnrn无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队,E项错误。
A、 行政层级式的组织有助于强化各职能部门的作用
B、 职能制结构有利于强化专业管理
C、 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
D、 矩阵组织形式的稳定性较差
E、 无边界组织形式可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
答案：BCD
解析：解析:行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行,不利于强化各职能部门的作用,A项错误;rnrn职能制可以消除设备及劳动力的重复,对资源最充分地利用,适合发展专家级专门设备;有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,强化专业管理,提高工作效率,B项正确;rnrn事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率,C项正确;rnrn矩阵组织形式的适应性强,稳定性较差,D项正确;rnrn无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队,E项错误。
A. 良好的调适能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 外向
解析：解析:吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质:身强力壮;聪明但不过于聪明;外向有支配欲;有良好的调适能力,自信。
A. 工作成熟度
B. 心理成熟度
C. 职业成熟度
D. 个性成熟度
E. 人际关系成熟度
解析：解析:生命周期理论认为,成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。其中,工作成熟度主要是指一个人的知识和技能水平,心理成熟度是指从事工作的意愿或动机。
A. 营业执照
B. 服务项目
C. 收费标准
D. 监督机关和监督电话
E. 服务标准
解析：解析:经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:①营业执照;②服务项目;③收费标准;④监督机关和监督电话。从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
A. 企业员工的分工协作关系
B. 实现组织的目标
C. 企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D. 企业效益最大化
解析：解析:组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
解析：解析:本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义,良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。@##
A. 以客户满意度为核心
B. 鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C. 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D. 对娴熟的专业技能提供奖励
E. 强调员工对企业的奉献
解析：解析:全面薪酬战略下,员工和企业之间是一种双赢的关系,而非单方面强调员工对企业的奉献。
A. 企业名称
B. 入职制度
C. 价值观
D. 精神风貌
E. 职业道德
解析：解析:本题考查组织文化结构中精神层的概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
A. 主要事实不清,证据不足
B. 适用依据错误或不当
C. 程序合法
D. 内容适当
E. 超越或滥用职权
解析：解析:本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面,除了选项A、B、E外,还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当,显失公平两点。
A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 统计性歧视
D. 员工歧视
E. 非竞争性歧视
解析：解析:本题考查个人歧视。rnrn个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括:rnrn①雇主歧视:对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。rnrn②客户歧视:顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务,这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。rnrn③员工歧视:某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。rnrnA,B,D对应上述各项,正确。rnrn市场歧视的来源分为个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视,D统计性歧视、E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内,错误。
A. 60
B. 5
C. 15
D. 30
解析：解析:本题考査行政复议的基本法律规定中的时间问题。公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。
