A、 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B、 静态设计只对组织结构进行设计
C、 动态设计只对组织运行制度进行设计
D、 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E、 组织设计影响组织文化的形成
答案：ABDE
解析：解析:本题考查组织设计的基本内容。rnrn组织设计在形式上分为静态设计和动态设计:rnrn(1)静态设计(古典的组织设计理论):关注对组织结构进行的设计;rnrn(2)动态设计(现代的组织设计理论):关注组织结构和运行制度进行的设计。rnrn组织设计影响组织文化的形成。rnrnABDE说法正确,C项动态设计不仅对组织运行制度进行设计而且关注组织结构设计。
A、 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B、 静态设计只对组织结构进行设计
C、 动态设计只对组织运行制度进行设计
D、 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E、 组织设计影响组织文化的形成
答案：ABDE
解析：解析:本题考查组织设计的基本内容。rnrn组织设计在形式上分为静态设计和动态设计:rnrn(1)静态设计(古典的组织设计理论):关注对组织结构进行的设计;rnrn(2)动态设计(现代的组织设计理论):关注组织结构和运行制度进行的设计。rnrn组织设计影响组织文化的形成。rnrnABDE说法正确,C项动态设计不仅对组织运行制度进行设计而且关注组织结构设计。
A. 绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
B. 绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C. 绩效目标不应该具有挑战性
D. 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E. 绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
解析：解析:本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性,这样才有利于员工的发展。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 收益战略
E. 平衡战略
解析：解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略和职能战略
A. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B. 劳资关系总的是向缓和、合作发展
C. 工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现
D. 集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护
E. 非正规就业劳动者的处境日益严峻
解析：解析:本题考查不同历史发展阶段的劳动关系的特点。rnrn20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点包括:rnrn第一,全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化。rnrn第二,跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡。rnrn第三,非正规就业劳动者的处境日益严峻rnrn第四,发展中国家面临新问题。工会的范围和力量有不断缩小的趋势。rnrn全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化,故A项表述正确;rnrn劳资关系总的是向缓和、合作发展,是第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系,B项表述错误;rnrn工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现和形成是在第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系,C项表述错误;rnrn集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护,是在垄断资本主义时期,D项表述错误。rnrn非正规就业劳动者的处境日益严峻是在20世纪90年代至21世纪初,E项表述正确;本题为选非题。
A. 领导——成员交换理论
B. 路径——目标理论
C. 特质理论
D. 权变理论
解析：解析:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,认为情景性的因素可以分为三个维度,通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情景。
A. 关键事件法
B. 不良事故评估法
C. 强制分布法
D. 排序法
解析：解析:关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。
A. 战略规划
B. 战略制定
C. 战略审核
D. 战略实施
E. 战略反馈
解析：解析:本题考查战略的基本模型。一个组织的战略管理过程主要包括战略制定和战略实施两个核心阶段。
A. 总成本领先战略
B. 成长战略
C. 稳定战略
D. 收缩战略
E. 差别化战略
解析：解析:组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略,它主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。一般情况下,组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 当事人双方达成和解的
E. 对方当事人履行义务有困难的
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间作了补充规定,在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。
A. 附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C. 失业保险福利计划的实施
D. 在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
E. 附加劳动者效应只会影响极少数家庭
解析：解析:灰心丧气的劳动者效应占主导地位,可能的原因包括:①总体劳动力参与率与失业率成反方向变化,附加劳动者效应只会影响失业者尤其是惟一的挣工资者失去工作的极少数家庭,而灰心丧气的劳动者效应则会影响更多的劳动者。②在衰退之前就在从事市场工作的女性所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少。③由于失业保险计划的实施,一些失业者可能并不急于找工作,这样附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。
A. 现实型的人适合从事技能性和技术性的职业
B. 艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作
C. 常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作
D. 企业型的人不喜欢从事研究性的活动
E. 常规型的人看重商业和经济方面的具体成就,看重财富和地位
解析：解析:本题考查职业兴趣测试。社会型的人适合从事教育、咨询等方面的工作,所以选项C错误。
