A、 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放
B、 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C、 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D、 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E、 —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
答案：BC
解析：解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
A、 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放
B、 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C、 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D、 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E、 —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
答案：BC
解析：解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 税收政策
D. 人力政策
E. 环保政策
解析：解析:本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
A. 用人单位安排劳动者加班,应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C. 用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
E. 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
解析：解析:【知识点】用人单位的义务。用人单位安排劳动者加班,应当按照法律规定的标准向劳动者支付加班费;用人单位应当按照国家劳动标准提供劳动条件和劳动工具。因此A,E错误,此题选择A,E
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
解析：解析:投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
A. 组织文化是指组织成员的共同价值观体系,组织文化使得组织独具特色,区别于其他组织
B. 组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
C. 外部环境是影响组织文化的一个重要因素
D. 组织文化具有极强的凝聚力
E. 组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
解析：解析:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。故B项有误。
A. 适用依据正确
B. 程序合法
C. 内容适当
D. 存在争议
E. 事实清楚、证据充分
解析：解析:本题考查行政争议处理。决定维持具体行政行为必须符合四个条件:一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。
A. 年休假办法
B. 加班加点办法
C. 日休息时间
D. 工时制度
E. 特殊工种的工作时间
解析：解析:【知识点】集体合同的内容;rn根据《集体合同规定》,集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间等多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。其中,工作时间主要包括:①工时制度;②加班加点办法;③特殊工种的工作时间;④劳动定额标准。
A. 供给大于需求
B. 供给等于需求
C. 供给小于需求
D. 供给和需求无法判断
解析：解析:本题考查失业率的内容。正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4%~6%之间,它的存在并不影响充分就业的实现
A. 工资
B. 工作绩效
C. 奖金
D. 工作安全
解析：解析:投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
A. 地区偏差
B. 高估偏差
C. 选择性偏差
D. 歧视偏差
解析：解析:本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 充分合作
D. 自治灵活
E. 民主协商
解析：解析:本题考查三方协商机制。其特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
