A、 企业名称
B、 入职制度
C、 价值标准
D、 精神风貌
E、 职业道德
答案：CDE
解析：解析:本题考查组织文化结构中精神层的概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
A、 企业名称
B、 入职制度
C、 价值标准
D、 精神风貌
E、 职业道德
答案：CDE
解析：解析:本题考查组织文化结构中精神层的概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
A. 知识水平
B. 技能水平
C. 人口总量
D. 劳动力参与率
E. 平均周工作时间
解析：解析:本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量的取决因素:人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。
A. 关注下属的职业生涯发展
B. 关注下属的未来发展计划
C. 提供给下属发展其能力的机会
D. 提供给下属争取升职的机会
E. 知晓每一位管理人员应承担的责任
解析：解析:本题考察管理层的培训与开发责任。rnrn管理层的培训开发责任包括关注下属的职业生涯发展,提供给下属发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以AC正确。rnrnBCD为干扰项,教材中未体现,错误。
A. 指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比
B. 其值可以为正也可以为负
C. 其值为正,表明两种劳动力之间是一种总替代关系
D. 其值为负,表明两种劳动力之间是一种总替代关系
E. 两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的
解析：解析:劳动力需求的交叉工资弹性可以为正也可以为负,其值为负,表明两种劳动力之间是一种总互补关系:两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝对固定的,具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中,哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。
A. 行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B. 行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人
C. 警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D. 刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
解析：解析:本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。
A. 提升智慧,理性和谨慎地解决问题
B. 持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图
C. 观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动
D. 提供任务的愿景,潜移默化的自豪感,获得尊敬和信任
E. 仅在背离标准时进行干涉
解析：解析:本题考查变革型领导理论。A、B、D项都属于变革型领导者的特征。选项C、E为交易型领导者的特征。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 整合技能
解析：解析:题考査领导者技能的内容。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力,在操作人员和专业人员层次上,技术技能是工作绩效的主要特点。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 劳动工时变动百分比
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
解析：解析:本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。rnrn影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个,即最终产品的需求价格弹性(A)、要素替代的难易度(C)、其他生产要素的供给弹性(D)、产品总成本中劳动力成本所占的比重(E),B项属于无关干扰项。
A. 在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法
B. 在绩效考核中,组织应选择那些以行为为导向的评价方法
C. 绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
D. 在绩效管理的各种沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
E. 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能
解析：解析:在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法,选项B错误。绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能,选项C错误。
A. 人才招募
B. 知识共享
C. 人才保留
D. 正确的时间获得拥有正确技能的人
E. 正确的地点获得拥有正确技能的人
解析：解析:本题考查人才管理。rnrn美国联邦政府人事管理署(OPM)指出,人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留。所以AC正确。rnrn人才管理的作用就在于确保联邦政府各个机构能够在正确的时间、正确的地点获得拥有正确技能的人。所以DE与题干要求不符,错误。rnrnB为干扰项,教材未体现,错误。
A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B. 劳动者主动提出解除劳动合同
C. 由用人单位提出解除劳动合同
D. 劳动者被用人单位辞退、除名和开除
E. 已经进行失业登记,并有求职要求
解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括三个,分别是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;非本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。选项C、D属于非本人意愿中断就业的情况。
