A、 提升组织制度化和规范化的程度
B、 减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C、 以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D、 建立强调等级差异的绩效评估体系
E、 建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
答案：BC
解析：解析:本题考核组织文化与组织结构设计。rnrn如果企业想鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度和规范化程度,A项错误;管理层次较少,组织结构趋于扁平的组织,有利于上下级之间的沟通,灵活开放,鼓励员工独立决策,B项正确;员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值,C项正确;企业希望有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上,而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系,D项错误;不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的文化,E项错误。
A、 提升组织制度化和规范化的程度
B、 减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C、 以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D、 建立强调等级差异的绩效评估体系
E、 建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
答案：BC
解析：解析:本题考核组织文化与组织结构设计。rnrn如果企业想鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度和规范化程度,A项错误;管理层次较少,组织结构趋于扁平的组织,有利于上下级之间的沟通,灵活开放,鼓励员工独立决策,B项正确;员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值,C项正确;企业希望有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上,而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系,D项错误;不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的文化,E项错误。
A. 密西根模式支持员工取向的领导作风
B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
解析：解析:研究发现,员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关,生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。
A. 劳动者愿意接受的最低工资水平
B. 企业所能支付的最高工资水平
C. 国家规定的最低工资水平
D. 工会能够接受的最低工资水平
解析：解析:雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
A. 按约定期限履行劳动合同
B. 劳动纪律
C. 培训服务期
D. 竞业限制
E. 福利待遇
解析：解析:根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 企业年金
B. 职工大额医疗费用补助
C. 企业补充医疗保险
D. 商业医疗保险
E. 基本医疗保险
解析：解析:本题考查补充医疗保险。补充医疗保险主要包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 管理系统
D. 报酬系统
E. 信息系统
解析：解析:本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构;工作任务设计;人员的甄选、培训与开发;报酬系统;信息系统。
A. 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B. 员工持股计划能激发员工的工作积极性
C. 持股人必须是本企业的正式员工
D. 员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由,不会受到限制
E. 员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
解析：解析:【知识点】员工持股计划。员工持股计划的特点及原则有持股人必须是本企业的正式员工;员工认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制;风险自担原则,员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担。通过员工持股计划对企业而言不仅是一种低成本的资金获取方式而且能够激发员工的工作积极性。
A. 战略评估
B. 战略调整
C. 战略制定
D. 战略实施
E. 战略选择
解析：解析:一个组织的战略管理过程主要包括战略制定和战略实施两个核心阶段。
A. 劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
B. 从属性是劳动关系最主要的特点
C. 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的
D. 通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标
E. 冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式
解析：解析:冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式。
A. 从二级市场购买股票
B. 向激励对象发行新股
C. 老股东转让股份
D. 公司设立时预留部分股份
E. 公司股份回购
解析：解析:业绩股份来源主要包括:向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。
A. 劳动力市场的静态属性
B. 劳动力市场的动态属性
C. 信息不完善性
D. 地理状况差异
E. 经济周期波动
解析：解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业产生的原因包括:(1)劳动力市场的动态属性;(2)信息不完善性。
