1172.组织结构变革的方法包括()。

A. 　周工作时间

B. 　人口总量

C. 　劳动力参与率

D. 　劳动者的知识

E. 　劳动者的技能和经验

A. 大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低

C. 人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D. 对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

A. 　事实清楚、证据充分

B. 　适用依据正确

C. 　程序合法

D. 　内容适当

E. 　具体行政行为适当

A. 　战略评估

B. 　战略调整

C. 　战略制定

D. 　战略实施

E. 　战略选择

A. 　劳动强度和劳动条件

B. 　从业时的不愉快程度

C. 　职业稳定与保障程度

D. 　责任大小程度

E. 　从业能力的难易程度

A. 　具有劳动能力、16岁以上是必要条件

B. 　在调査期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动,也没有处于就业定义中的暂时未工作状态,

C. 　在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

D. 　当前如有工作机会,可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

E. 　失业的具体标准是在调查周内,工作时间未达到10个小时

A. 　上位法的效力高于下位法

B. 　同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定

C. 　同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定

D. 　原则上溯及既往

E. 　地方性法规的效力低于本级和下级政府规章

A. 　职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B. 　职业生涯锚完全固定不变

C. 　职业生涯锚只强调个人能力的作用

D. 　可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

A. 　员工、客户、供应商对改进结果的反应

B. 　绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C. 　绩效改进活动对工作方式的影响

D. 　绩效改进方法的先进性和完整性

E. 　绩效改进所达成的结果与预期的对比

A. 　经济赔偿金

B. 　经济补偿金

C. 　一次性工伤医疗补助金

D. 　伤残就业补助金

E. 　失业保险金