A、 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B、 组织结构是实现组织目标的一种手段
C、 职能结构反映的是组织结构的横向结构
D、 层次结构反映的是组织结构的纵向结构
E、 组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素
答案：ABDE
解析：解析:组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。设计组织结构的目的是实现组织的目标。组织结构是实现组织目标的一种手段。组织结构又称权责结构,包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构,层次结构反映的是组织结构的纵向结构。组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素。选项C错误,部门结构:各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
A、 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B、 组织结构是实现组织目标的一种手段
C、 职能结构反映的是组织结构的横向结构
D、 层次结构反映的是组织结构的纵向结构
E、 组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素
答案：ABDE
解析：解析:组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。设计组织结构的目的是实现组织的目标。组织结构是实现组织目标的一种手段。组织结构又称权责结构,包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构,层次结构反映的是组织结构的纵向结构。组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素。选项C错误,部门结构:各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
A. 协商
B. 仲裁
C. 行政适用
D. 司法适用
E. 调解
解析：解析:本题考査社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
A. 适应性好
B. 利于资源的充分利用
C. 强化专业化管理,工作效率高
D. 领导负担轻
E. 相互支持的机会多
解析：解析:本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的优点包括:相互影响和相互支持的机会较多;可以消除准备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用;有利于强化专业管理,提高工作效率;使得整个组织有较高的稳定性;便于最髙领导层对整个企业实施严格的控制。
A. 解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化
B. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
C. 跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
D. 国家的劳动行政管理职能增强
E. 非正规就业劳动者的处境日益严峻
解析：解析:本题考核新时期劳动关系的特点。rnrn新时期劳动关系的特点:rnrn①全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化;rnrn②跨国公司的兴起和经济济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡;rnrn③非正规就业劳动者的处境日益严峻;rnrn④发展中国家面临新问题;rnrn⑤发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。工会的范围和力量有不断缩小的趋势。rnrnBCE项正确;解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化,属于第二次世界大战以后的劳动关系的特点。A错误。国家的劳动行政管理职能增强,属于两次世界大战之间的劳动关系的特点。C错误。
A. 分类健全人才评价标准
B. 改进和创新人才评价方式
C. 加快推进重点领域人才评价改革
D. 健全完善人才评价管理服务制度
E. 改善创新并完善社会科学等人才服务制度
解析：解析:为了解决人才评价存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。1.分类健全人才评价标准;2.改进和创新人才评价方式;3.加快推进重点领域人才评价改革;4.健全完善人才评价管理服务制度。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 人员替换分析法
E. 马尔科夫分析法
解析：解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有:人员替换分析法、马尔科夫分析法。选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。
A. 均衡工资率下降
B. 均衡工资率上升
C. 均衡就业量下降
D. 均衡工资率和均衡就业量不变
E. 均衡就业量上升
解析：解析:本题考查劳动力市场均衡rnrn劳动力需求曲线右移,意味着劳动力需求增加,但劳动力供给曲线不变,则必会然导致均衡工资率和均衡就业量同时上升。
A. 聘用
B. 考核
C. 晋升
D. 解聘
E. 试用
解析：解析:职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E. 一般而言,薪资水准、教育水平较低的员工,习惯采用纵向的自我比较
解析：解析:本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象。进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。
A. 从二级市场购买股票
B. 向激励对象发行新股
C. 老股东转让股份
D. 公司设立时预留部分股份
E. 公司股份回购
解析：解析:本题考核非上市公司业绩股份来源rnrn非上市公司业绩股份来源主要包括:向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。rnrnBCDE均与概念表述一致,A项从二级市场购买股票,未提及属于干扰选项。
A. 改变结构和文化
B. 提升组织效率和业绩
C. 开发特殊能力
D. 管理变革
E. 组织战略制定
解析：解析:本题考核战略性人力资源管理概述。rnrn战略性人力资源管理为获取具有良好技能并得到充分激励的员工,将组织注意力集中于:rnrn(1)改变结构和文化rnrn(2)提高组织绩效和业绩rnrn(3)开发特殊能力rnrn(4)管理变革rnrnABCD与概念表述一致,E项组织战略制定是战略管理的一个过程,与题干表述不相关,错误。
