A、 水平一致性
B、 全部一致性
C、 垂直一致性
D、 外部契合
E、 内部契合
答案：ACDE
解析：解析:战略匹配或战略契合要求人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性;人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性。
A、 水平一致性
B、 全部一致性
C、 垂直一致性
D、 外部契合
E、 内部契合
答案：ACDE
解析：解析:战略匹配或战略契合要求人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性;人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性。
A. 团结权
B. 集体谈判权
C. 劳动安全卫生权
D. 民主参与权
E. 集体行动权
解析：解析:本题考查劳动者的集体劳权。劳动基本权(即集体劳权)的内容通常是指“劳动三权”,即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展,民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求,而不仅是个别劳动者的利益和要求。
A. 工会组织
B. 劳动监察
C. 集体谈判
D. 雇员参与
解析：解析:政府在劳动关系中扮演着保护者、促进者、调伶者、规划者和雇佣五个角色。其中,保护者角色的主要业务包括劳动合同、劳动标准、劳动保险、劳动福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察;促进者角色的主要业务包括工会组织、集体谈判、雇员参与、分红人股;调停者角色的主要业务是劳动争议处理;规划者角色的主要业务包括职业培训、就业服务、失、人力资源规划;雇佣者角色的主要业务是公共事业。选项B是保护者角色的业务内容,不是促进者角色的业务内容。
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
E. 脱岗培训
解析：解析:公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等。
A. 内容效度
B. 测试效度
C. 完成效度
D. 效标效度
E. 构想效度
解析：解析:效度,即一种测试的有效性程度,主要分为三类:内容效度、效标效度和构想效度。
A. 职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动
B. 自愿性职业流动一般属于向上流动
C. 在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下,会出现向下流动
D. 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
E. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
解析：解析:本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况,而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力资源配置则越趋于合理。
A. 身强力壮
B. 勇于冒险
C. 聪明但不过分聪明
D. 外向有支配欲
E. 自信
解析：解析:本题考查特质理论。吉伯的特质理论认为,卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲,有良好的调适能力,自信。选项B属于斯道格迪尔在特质理论中的观点。
A. 财务角度
B. 客户角度
C. 竞争对手角度
D. 内部流程角度
E. 学习与发展角度
解析：解析:【知识点】平衡计分卡法;rn平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
A. 劳动力的提供
B. 劳动行为的实现
C. 劳动力的协调
D. 劳动力的需求
E. 劳动标准的保障
解析：解析:个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
A. 劳动强度和劳动条件
B. 从业时的不愉快程度
C. 职业稳定与保障程度
D. 责任大小程度
E. 从业能力的难易程度
解析：解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当-斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的,分别是选项A、B、C、D。
A. 在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的
B. 患职业病的
C. 在上下班途中,受到事故伤害的
D. 在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
E. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
解析：解析:按照工伤保险条例规定,认定工伤,有以下情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤,有以下情形:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。@##
