A、 态度
B、 行为
C、 价值观
D、 能力
E、 心理
答案：ABD
解析：解析:战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力,从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。
A、 态度
B、 行为
C、 价值观
D、 能力
E、 心理
答案：ABD
解析：解析:战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力,从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
解析：解析:本题考查基本医疗保险的支付范围。rnrn下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:rnrn(1)应当从工伤保险基金中支付的,E项符合;rnrn(2)应当由第三人负担的,C项符合;rnrn(3)应当由公共卫生负担的,D项符合;rnrn(4)在境外就医的,A项符合。rnrn由社会保险经办机构支付的纳入基本医疗保险基金的支付范围,B项不符合题意。
A. 离土又离乡的流动是永久性的
B. 离土不离乡的流动是暂时性的
C. A和B在一定时期内可以并存,最终是B会取代
D. 农业劳动力贫瘠才会产生流动
E. 农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别
解析：解析:本题考查农业劳动力向工业部门的流动。(1)农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别。(即:它是排斥力和吸引力共同作用的结果)(2)离土又离乡的流动是永久性的;离土不离乡的流动是暂时性的(3)两种方式在一定时期内可以并存;最终前一种方式会取代后一种方式。
A. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B. 制定企业年度培训与开发预算
C. 帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
D. 在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
E. 管理好员工培训与开发的档案
解析：解析:D项:尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。
A. 劳动规章制度要向劳动者公示
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E. 劳动规章制度应当由工会制定
解析：解析:本题考查用人单位劳动规章制度。rnrn用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括:rn(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策rn(2)经过民主程序制定rn(3)要向劳动者公示rnrnAB项正确,CDE均与概念表述不一致,错误;
A. 选择标杆职位
B. 建立职位评价体系
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工沟通
E. 建立申诉机制
解析：解析:本题考查职位评价的流程。职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。其中,实施阶段需要对职位评价者进行培训,进行职位的初评和正式评价,与员工进行沟通并建立申诉机制。
A. 是通过规模效应和替代效应来体现的
B. 是通过收入效应和替代效应来体现的
C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E. 工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降
解析：解析:从长期来看,工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应来体现的,工资率上升的规模效应和替代效应都能使劳动力需求减少,最终一定导致劳动力需求下降。
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国
解析：解析:德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。
A. 贫穷
B. 努力
C. 歧视
D. 受教育程度不高
解析：解析:本题考査优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的,而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
A. 工作样本测试
B. 知识测试
C. 认知能力测试
D. 身体能力测试
解析：解析:本题考査知识测试的概念。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试。
A. 职业生涯锚
B. 职业生涯通道
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯发展阶段
解析：解析:所谓职业生涯锚,是指当一个人不得不做出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
