A、 组织战略
B、 竞争战略
C、 职能战略
D、 收益战略
E、 平衡战略
答案：ABC
解析：解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略和职能战略
A、 组织战略
B、 竞争战略
C、 职能战略
D、 收益战略
E、 平衡战略
答案：ABC
解析：解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略和职能战略
A. 适用法律确有错误的
B. 裁决的事项属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
C. 仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊,枉法裁决行为的
D. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E. 劳动人事争议仲裁委员会做出终局裁决,劳动者像人民法院申请执行,用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人面法院申请撤销的,人民法院应当裁定中止执行
解析：解析:本题考核终局裁决。rnrn用人单位有证据证明以上裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:①适用法律、法规确有错误的。②劳动争议仲裁委员会无管辖权的。③违反法定程序的。④裁决所根据的证据是伪造的。⑤对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的。⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,⑦人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的;⑧人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的;ACDE正确;rnrnB选项说法错误,正确说法为裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。
A. 领导——成员交换理论
B. 路径——目标理论
C. 特质理论
D. 权变理论
解析：解析:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,认为情景性的因素可以分为三个维度,通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情景。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬控制
解析：解析:本题考査薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。
A. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利
B. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
C. 向人民法院起诉
D. 由劳动行政部门责令改正
E. 由劳动保障部门责令改正
解析：解析:本题考查违反劳动规章制度的处理方式。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,有两种处理方式:(1)允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;(2)由劳动行政部门责令改正。
A. 各项人力资源管理活动
B. 人力资源管理活动所产生的员工行为
C. 员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D. 人力资源管理计划的制定
E. 人员技能、职位与工作任务之间的匹配
解析：解析:在人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理:一是各项人力资源管理活动(甄选测试以及培训的数量等);二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等);三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。
A. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少
B. 如果青少年工/资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
C. 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业减少
D. 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
E. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少
解析：解析:假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的,青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少,两个群体之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应,则青少年工资率下降导致成年人就业上升,两个群体之间就是总互补关系。
A. 雇主对劳动力需求的迫切程度
B. 谈判双方的力量对比
C. 企业的经济实力、竞争能力
D. 劳动力费用增长使企业承担的风险
E. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中,雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求;劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给;谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。
A. 劳动争议仲裁的时效期间为1年
B. 仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
C. 仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
E. 因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力,或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
A. 政府
B. 工会代表
C. 雇主代表
D. 企业
E. 劳动者
解析：解析:三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。
A. 针对性
B. 实用性
C. 前瞻性
D. 科学性
E. 创新性
解析：解析:继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向,以能力建设为核心,突出针对性、实用性和前瞻性,坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。
