A、 总成本领先战略
B、 成长战略
C、 稳定战略
D、 市场集中战略
E、 差别化战略
答案：ADE
解析：解析:按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔波特教授的划分方法。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。
A、 总成本领先战略
B、 成长战略
C、 稳定战略
D、 市场集中战略
E、 差别化战略
答案：ADE
解析：解析:按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔波特教授的划分方法。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。
A. 大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D. 高校为提高人才培养质量,提高了大学生拿到文凭的难度
E. 上大学的学费有了较大幅度提高
解析：解析:【知识点】高等教育投资决策。政府承诺为上大学者提供无息贷款,导致上大学的直接成本小了,故有助于强化高等教育投资;大学毕业机会远高高中毕业,也会强化人们对于高等教育的投资动机;故BC正确。大学毕业与高中毕业工资差距小,拿大学文凭难,学费上涨增加了上大学的成本,这只能会弱化高等教育投资动机。
A. 职能战略实施
B. 战略执行
C. 战略制定
D. 组织战略规划
解析：解析:战略制定:界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,然后确定组织的战略方向,并对各可能的战略进行评估,以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。
A. 设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
B. 工会是自愿结合的工人阶级的群众组织
C. 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
D. 指在市场经济条件下,为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
E. 工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 摩擦性失业
B. 周期性失业
C. 技术性失业
D. 结构性失业
E. 季节性失业
解析：解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业(最主要的是技术性失业)、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性的失业。
A. 大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
C. 大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本
D. 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
解析：解析:本题考査高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 实用性
解析：解析:有效的绩效管理应当具备五个方面的特征,分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说,只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性,就可以认为它是有效的。
A. 高级管理人员属于竞业限制人员
B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定
C. 在解除或者终止劳动合同后,自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年
D. 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
E. 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予以支持
解析：解析:本题考查劳动合同解除与终止。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予以支持。
A. 未依法办理社会保险登记
B. 未核定社会保险费
C. 未依法调整其社会保险待遇
D. 未依法办理社会保险关系转移接续手续
E. 拒绝其查询社会保险缴费记录
解析：解析:本题考查社会保险行政争议范围。rnrn根据《社会保险法》规定,用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。包括:不依法办理社会保险登记(A项)、核定社会保险费(B项)、支付社会保险待遇(C项表述不正确,应是支付而不是调整)、办理社会保险转移接续手续(D项)或者侵害其他社会保险权益的行为的。rnrn拒绝其查询社会保险缴费记录的应当改正,不需要行政复议,E项错误
A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
解析：解析:本题考查教育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益,这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。
A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面
B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D. 在职培训的收益总能超过其成本
解析：解析:在职培训的收益有时是比较明显的,如各种操作性技术培训,有时则要经过一段时间才能表现出来。故B项错误。在职培训的收益归企业和员工双方所有。故C项错误。在职培训的收益不一定总是超过其成本。故D项错误。
