A、 可测性
B、 主动性
C、 前瞻性
D、 灵活性
E、 适用性
答案：BCD
解析：解析:本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性、前瞻性、灵活性,能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
A、 可测性
B、 主动性
C、 前瞻性
D、 灵活性
E、 适用性
答案：BCD
解析：解析:本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性、前瞻性、灵活性,能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B. 劳动者主动提出解除劳动合同
C. 由用人单位提出解除劳动合同
D. 劳动者被用人单位辞退、除名和开除
E. 已经进行失业登记,并有求职要求
解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括三个,分别是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;非本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。选项C、D属于非本人意愿中断就业的情况。
A. 信度是效度的必要条件
B. 信度是效度的充分条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
解析：解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件。
A. 职业协会
B. 行业协会
C. 地区雇主协会
D. 消费者协会
E. 国家级雇主联合会
解析：解析:本题考查劳动关系的主体构成。雇主组织的主要形式包括:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会多少
C. 迁移距离
D. 地区之间经济发展的不平衡
E. 地区工业组合
解析：解析:本题考查劳动力的跨地区流动主要考虑的因素。rnrn劳动力的跨地区流动主要考虑的因素:rnrn(1)地区间人均收入差别rnrn(2)工作机会多少rnrn(3)迁移距离rnrn(4)迁移成本:直接成本、机会成本、心理成本。rnrn(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。rnrn所以A、B、C项对应上述因素,正确。rnrnDE项为劳动力的跨地区流动的主要原因而非主要考虑因素,故DE错误。
A. 确认活动
B. 发展活动
C. 选择活动
D. 设计活动
E. 智力活动
解析：解析:本题考查西蒙的决策阶段。西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动。
A. 群体共同参与
B. 领导层
C. 中层部门
D. 自下而上
解析：解析:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
A. 就业率
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 人口净流入率
解析：解析:本题考查劳动力供给总量的内容。劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
A. 经济赔偿金
B. 经济补偿金
C. 一次性工伤医疗补助金
D. 伤残就业补助金
E. 失业保险金
解析：解析:本题考查经济补偿的范围。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依法支付经济补偿金外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A. 摩擦性失业是由于工作岗位缺乏造成的
B. 生产技术变化容易引起技术性失业
C. 加强劳动力市场的情报工作可缓和结构性失业
D. 自然失业率在5%~8%时不影响充分就业的实现
E. 非耐用品行业的劳动者不容易受到周期性失业打击
解析：解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。故A项错误。自然失业率在4%~6%,它的存在不影响充分就业的实现。故D项错误。
A. 事实清楚、证据充分
B. 适用依据正确
C. 程序合法
D. 内容适当
E. 具体行政行为适当
解析：解析:决定维持具体行政行为必须符合4个条件:一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。经审查同时符合这4个条件的具体行政行为,复议机关才决定维持。
