A、 同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡
B、 大幅提高优秀人才的薪资待遇,力求留住优秀人才
C、 适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才
D、 降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率
E、 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
答案：ACDE
解析：解析:本题考查人才管理。人才“零库存”模式的特点包括:同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡;适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才;降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率;通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
A、 同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡
B、 大幅提高优秀人才的薪资待遇,力求留住优秀人才
C、 适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才
D、 降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率
E、 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
答案：ACDE
解析：解析:本题考查人才管理。人才“零库存”模式的特点包括:同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡;适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才;降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率;通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
A. 构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 实现组织的总体战略
解析：解析:本题考查人才管理的内容。rnrn人才管理的主要内容包括四个方面:rnrn第一,构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配,A项正确;rnrn第二,形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,B项正确;rnrn第三,建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化,C项正确;rnrn第四,加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理,D项正确。rnrn人才管理的最终目的是实现组织的总体战略,但不是内容,E项错误。
A. 一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的
B. 不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异
C. 国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注
D. 长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例
E. 如果劳动者一年以上无法实现就业,则将来就业的难度会越来越大
解析：解析:本题考查失业率问题。rnrn人们关注一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的,不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异,所以AB正确;rnrn国际上通常会对女性失业率、青年失业率等目标人群的失业率水平给予关注,而非男性失业率,所以C错误;rnrn长期失业率概念:即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例,所以D正确;rnrn如果劳动者一年以上无法实现就业,则将来就业的难度会越来越大,E正确。
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 非竞争性歧视
E. 职业歧视
解析：解析:本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论,而非劳动力市场歧视的类型,
A. 工资协议的违约责任
B. 工资支付的办法
C. 工资协议的期限
D. 工资协议的终止条件
解析：解析:工资集体协商的内容主要包括工资协议的实质性内容和关无工资协议本身的规定。工资协议本身的规定包括工资协议的期限,变更、解除工资协议的程序,工资协议的终止条件和工资协议的违约责任等方面。选项B属于工资协议的实质性内容。
A. 参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
解析：解析:本题考核参与管理的内容。rnrn参与管理优点:发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视,选项表述一致,A项正确;rnrn当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,还考虑员工对参与的需要B项正确,C项错误;rnrn参与管理可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义,D项正确;rnrnrn推行参与管理必须符合的条件:员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,E项错误。
A. 内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B. 内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C. 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D. 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
解析：解析:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场,说法有误。
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
解析：解析:本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是信度的概念。
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 技能性工资差别
解析：解析:补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A. 内部契合
B. 外部契合
C. 垂直一致性
D. 水平一致性
E. 综合一致性
解析：解析:本题考查战略性人力资源管理的概念。一个组织的人力资源管理活动,包括两方面的一致性,即外部契合或垂直一致性、内部契合或水平一致性。
A. 奖金报酬
B. 社会地位
C. 避免惩罚
D. 实现理想
E. 寻求挑战
解析：解析:本题考查动机的类型。rnrn外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等,ABC属于外源性动机。rnrnDE项属于内源性动机。
