A、 人才不是抽象的
B、 人才是绝对的
C、 人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工
D、 人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人
E、 人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工
答案：ACD
解析：解析:人才不是抽象的,更不是绝对的。人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才),还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。
A、 人才不是抽象的
B、 人才是绝对的
C、 人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工
D、 人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人
E、 人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工
答案：ACD
解析：解析:人才不是抽象的,更不是绝对的。人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才),还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。
A. 位于(1.1)位置的领导风格为无为而治,既不关心任务,也不关心人
B. 位于(9.9)位置的领导风格最为理想,既关心任务,也关心人
C. 位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”,对人极端关注
D. 位于(5.5)位置的领导风格为“中庸式”,较为平均关心任务和关心人
E. 位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”,对人极端关注
解析：解析:位于(9.1)位置的为“任务”领导风格,是指对任务极端关注。
A. 规模大
B. 有共同的愿景
C. 能力相同
D. 有共同的工作方法
E. 情愿共同承担责任
解析：解析:本题考查团队建设的内容。一个好的团队应该具备四个方面的特征:规模小,能力互补,有共同的意愿、目标和工作方法,情愿共同承担责任。
A. 行为锚定法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为观察量表法
E. 不良事故评估法
解析：解析:描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。
A. 内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B. 内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C. 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D. 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
解析：解析:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场,说法有误。
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 当事人双方达成和解的
E. 对方当事人履行义务有困难的
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间作了补充规定,在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。
A. 100元以上1000元以下
B. 500元以上3000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 2000元以上20000元以下
解析：解析:用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对企业)处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员)处500元以上3000元以下的罚款。
A. 贫穷
B. 努力
C. 歧视
D. 受教育程度不高
解析：解析:本题考査优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的,而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 逻辑技能
E. 风险技能
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
A. 解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化
B. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
C. 跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
D. 国家的劳动行政管理职能增强
E. 非正规就业劳动者的处境日益严峻
解析：解析:本题考核新时期劳动关系的特点。rnrn新时期劳动关系的特点:rnrn①全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化;rnrn②跨国公司的兴起和经济济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡;rnrn③非正规就业劳动者的处境日益严峻;rnrn④发展中国家面临新问题;rnrn⑤发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。工会的范围和力量有不断缩小的趋势。rnrnBCE项正确;解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化,属于第二次世界大战以后的劳动关系的特点。A错误。国家的劳动行政管理职能增强,属于两次世界大战之间的劳动关系的特点。C错误。
A. 公布空缺职位信息
B. 建立职业生涯信息中心
C. 成立潜能评价中心
D. 工作轮换
E. 实行利润分享
解析：解析:组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法:①提供职业生涯信息。主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心等;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目,具体包括工作轮换、利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。
