1066.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由()代表组成。"

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321.劳动力市场是一种()。

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810.关于劳动合同制度的说法,不正确的是()。

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846.造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是()。

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26.关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。

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中级经济师人力资源管理题库

1242.下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是()。

A、　限制人员雇用

B、　缩短工作时间

C、　促使员工提前退休

D、　增加现有人员的工作时间

E、　雇用新的人员

答案：DE

解析：解析:人力资源需求大于供给时,组织的人力资源措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。

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507.亚当斯的公平理论中比较的是()。

A. 　员工对投入、产出的自我知觉

B. 　员工对投入、产出的客观测量结果

C. 　其他人员对投人、产出的评价

D. 　管理人员对员工投入、产出的评价

解析：解析:公平理论中,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。

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279.按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有()。

A. 　在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的

B. 　患职业病的

C. 　在上下班途中,受到事故伤害的

D. 　在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

E. 　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

解析：解析:按照工伤保险条例规定,认定工伤,有以下情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤,有以下情形:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。@##

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470.行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任,称为()。

A. 　行政责任

B. 　民事责任

C. 　刑事责任

D. 　经济责任

解析：解析:行政责任是指行为人因违反劳动法律规定,不履行法律规定时,依法应当承担,并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。

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356.我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括()。

A. 　集体信访

B. 　罢工

C. 　组织护厂纠察队