A、 具有较高的灵活性
B、 使企业免除管理任务以及财务负担
C、 降低企业的培训成本
D、 向企业提供更多的解决问题的备选方案
E、 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
答案：ABCD
解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。除了具有较高的灵活性之外,雇用临时员工的做法还有其他许多方面的优点:第一,雇用临时员工或劳务派遣人员使企业免除很多管理任务以及财务负担。第二,一些没有能力制订甄选计划的小公司往往通过临时雇用或使用劳务派遣人员的方式来甄选并最终雇用员工。第三,许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训,这种做法既降低了企业的培训成本,同时又使临时员工或劳务派遣人员与企业之间的相互适应变得更为容易。第四,由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少,所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法,而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。此外,由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验,他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案,因为类似的问题在其他企业中可能也出现过。选项E属于非带薪休假或放假方式的优点。
A、 具有较高的灵活性
B、 使企业免除管理任务以及财务负担
C、 降低企业的培训成本
D、 向企业提供更多的解决问题的备选方案
E、 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
答案：ABCD
解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。除了具有较高的灵活性之外,雇用临时员工的做法还有其他许多方面的优点:第一,雇用临时员工或劳务派遣人员使企业免除很多管理任务以及财务负担。第二,一些没有能力制订甄选计划的小公司往往通过临时雇用或使用劳务派遣人员的方式来甄选并最终雇用员工。第三,许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训,这种做法既降低了企业的培训成本,同时又使临时员工或劳务派遣人员与企业之间的相互适应变得更为容易。第四,由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少,所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法,而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。此外,由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验,他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案,因为类似的问题在其他企业中可能也出现过。选项E属于非带薪休假或放假方式的优点。
A. 工作流程
B. 劳动纪律
C. 工作时间
D. 休息休假
E. 发生争议时协商处理办法
解析：解析:本题考查集体协商的内容。rnrn签订集体合同或专项集体合同的内容有:劳动报酬;工作时间;休息休假;劳动安全与卫生;补充保险和福利;女职工和未成年工特殊保护;职业技能培训;劳动合同管理;奖惩;裁员;集体合同期限;变更、解除集体合同的程序;履行集体合同发生争议时的协商处理办法;违反集体合同的责任;双方认为应当协商的其他内容。所以C、D、E项正确。rnrnA、B选项为干扰选项,教材并未涉及。
A. 向劳动者及时支付足额的劳动报酬
B. 保护劳动者的生命安全和身体健康
C. 为劳动者组建工会
D. 严格执行劳动定额标准
E. 完成劳动任务
解析：解析:本题考查用人单位义务。rnrn根据劳动法及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:rnrn①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,像劳动者及时足额支付劳动报酬。rnrn②用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。rnrn③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。rnrn所以A、B、D项对应上述义务,正确。C选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。E项为劳动者义务,错误。
A. 家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物品或闲暇
B. 劳动者个人是劳动力供给的决策者
C. 劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D. 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的方式生产出来
E. 家庭作坊是一种有效的生产方式
解析：解析:【知识点】家庭生产理论;rn家庭生产理论是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。A项,在单个劳动者的劳动力供给理论中,劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源,而在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源;C项,家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类:市场工作时间、家庭生产时间,一个家庭所需要做出的选择就是多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产;D项,家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式;E项,家庭生产理论认为,家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。
A. 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B. 员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C. 持股人必须是本企业的员工
D. 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
E. 员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
解析：解析:本题考查员工持股计划。选项A,资金来源于员工持股,是低成本资金,并且是稳定、长期的,能够减轻企业的税务负担;选项B,员工持股计划应能够激发员工的工作积极性。选项C,持股人或认购者必须是本企业的员工;选项D错误,员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制;选项E,员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等。
A. 参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
解析：解析:本题考查参与管理。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,C说法有误。员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,E说法有误。@##
A. 为薪酬的发放提供了依据
B. 帮助组织更为有效地开发员工
C. 有助于员工的自我发展
D. 可以评估人员的招聘效果
解析：解析:绩效管理在组织管理和人力资源.管理中均能发挥作用。其中,在人力资源管理中,绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,同时绩效管理还可以被用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
B. 员工进行比较的时候,既可以是横向的,又可能是纵向的
C. 纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
D. 薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
E. 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
解析：解析:本题考查亚4斯的公平理论。公平理论认为,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系,员工倾向于将自己的产出投人比与他人出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中,纵向比较包括组织内自我比较,也包括组织外自我比较。一般来说,薪资水平、教育水平高的员工,视野较为开阔,依据的信息也比较全面,常常以他人为比较对象.进行横向比较:而薪资水平教眘水平低的员工常常做自我的纵向比较。@##
A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补
解析：解析:如果两种劳动力交叉工资弹性是负值,则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少,说明两者是总互补关系。
A. 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C. 变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D. 变革型领导能为组织制定明确的愿景
E. 变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
解析：解析:本题考查交易型领导理论和变革型领导理论。rnrn交易型领导理论的观点有:(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效AA、B项正确。rnrn变革型领导理论的观点有:(1)强调理想与组织价值观(2)为组织制定明确的愿景,通过领导风格来影响员工和团队的绩效。D、E项正确。rnrnC项中,不是变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,而是交易型,错误。
A. 项目的特点
B. 心理决定因素
C. 个人特点
D. 社会压力
E. 组织决定因素
解析：解析:在社会模型中,产生投入增加的因素包括项目的特点、心理决定因素、社会压力和组织决定因素四个方面。
