A、 加班加点
B、 雇用临时工
C、 降低流动率
D、 提前退休
E、 技术创新
答案：AB
解析：解析:本题考查人力资源需求平衡的方法分析。rnrnAB说法正确,C属于可撤回程度中等的方法,D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法,E属于可撤回程度低的方法。
A、 加班加点
B、 雇用临时工
C、 降低流动率
D、 提前退休
E、 技术创新
答案：AB
解析：解析:本题考查人力资源需求平衡的方法分析。rnrnAB说法正确,C属于可撤回程度中等的方法,D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法,E属于可撤回程度低的方法。
A. 投资回报延期
B. 管理者不存在信息加工错误,比如忽略了负面信息
C. 决策者想要维护自己的面子
D. 组织的沟通体系失效
E. 决策者拒绝变革
解析：解析:【知识点】决策模型中的社会模型。坚持错误决策的倾向,导致投入增加现象的原因有1.可能是项目的特点,投资回报延期;2.心理决定因素,可能存在信息加工错误;3.社会压力,维护自己面子;4.组织决定因素,沟通体系失效,拒绝变革。
A. 有助于企业控制人工成本
B. 有助于组织吸引优秀员工
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于提高员工工作积极性
E. 有助于降低员工离职率
解析：解析:本题考查工资水平与生产率的关系。rnrn高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点:rnrn第一,高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。rnrn第二,高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率。rnrn第三,高工资更容易让人产生公平感。rnrnB,C,D,E项对应上述理由,正确。rnrnA项,高工资本身是某些企业提供的高于市场均衡水平的工资,不会帮助控制成本,故A项错误;
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 区域性工会
E. 总工会
解析：解析:本题考查工会的类型。按照工会的组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会;按照工会的层级可以划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 控制实验法和问卷调查法
D. 以上都不是
解析：解析:培训与开发效果评估有多种方法可供选择,控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性,但操作起来较为复杂,且费用也高,因此,在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
A. 可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B. 应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C. 可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D. 可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E. 应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
解析：解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
A. 雇主追求利润最大化
B. 劳动者追求工资福利最大化
C. 劳动者的基本权益未得到保护
D. 劳动者的劳动行为能力较弱
E. 劳资关系不协调
解析：解析:在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生。因此,通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点,是劳动关系正常运行的基本要求。
A. 在过去的四周内从事过专门的求职活动的人
B. 被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C. 本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人
D. 因病暂时脱离工作的人
E. 已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人
解析：解析:本题考查美国劳工部对失业人口的定义。根据美国劳工部的定义,凡是在调查周内(调查时点前的一周)已经年满16周岁,属于非被管制人口,没有工作,但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口:第一,在过去的4周中从事过专门的求职活动的人;第二,被临时解雇并且正在等待被原雇主重新招用的人;第三,本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人;第四,已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人(尽管这些人已经不找工作了,但他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖,而且具有工作的意愿,因此仍然属于失业人口)。
A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
解析：解析:本题考核劳务派遣用工单位的法定义务。rnrn劳务派遣用工单位的法定义务:用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,A项错误;rnrn执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,B项正确;rnrn只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,并未提及,属于干扰选项,C项错误;rnrn支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,D项正确;rnrn对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训:连续用工的,实行正常的工资调整机制,E项正确;
A. 出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D. 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等
E. 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
解析：解析:本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,也比较注重充分实现个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。
A. 人才是抽象的
B. 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C. 人才管理的关键在于人员培训
D. 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E. 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
解析：解析:本题考查人才管理。人才不是抽象的,更不是绝对的,所以A选项错误;人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留,所以C选项错误。
