A、 经验判断法
B、 比率分析法
C、 回归分析法
D、 德尔菲法
E、 趋势预测法
答案：AD
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,即可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
A、 经验判断法
B、 比率分析法
C、 回归分析法
D、 德尔菲法
E、 趋势预测法
答案：AD
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,即可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
A. 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B. 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C. 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D. 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E. 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
解析：解析:本题考查领取失业保险的条件。rnrn失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定,不得低于城市居民最低生活保障标准,AE项正确;rnrnBCD表述均不符。
A. 有利于增强公司的协调一致性
B. 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
C. 有利于减少费用和管理成本
D. 有利于把联合化和专业化结合起来
E. 有利于增强企业的活力
解析：解析:本题考查组织设计类型中的事业部制组织形式的内容。事业部制组织形式的优点包括:①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力于战略决策和长远规划;②增强企业的活力;③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。
A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
解析：解析:本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略薪酬体系:非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励;基本报酬:以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
A. 内容效度
B. 测试效度
C. 完成效度
D. 效标效度
E. 构想效度
解析：解析:效度,即一种测试的有效性程度,主要分为三类:内容效度、效标效度和构想效度。
A. 对方当事人同意履行义务
B. —方当事人向有关部门请求权利救济
C. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D. 一方当事人向对方当事人主张权利
E. 不可抗力的原因
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。
A. 内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B. 内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C. 内容效度关心的是理论构想的特征
D. 内容效度的检验主要采用专家判断法
E. 内容效度适用于能力测验和潜力测验
解析：解析:【知识点】内容效度。内容效度主要采用测验内容与测试所要达到的目标之间的相关系数;内容效度反映的是跨评价人员的有效性;表示内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、潜力较为抽象的特质进行评价。故选A,B,C,E
A. 可以反映一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况
B. 反映的是比较常见的市场劳动力供给状况
C. 表明随着工资率的提高,市场劳动力供给总量不断增加
D. 是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线
E. 当某一劳动力市场上的工资率提高时,有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入,甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来
解析：解析:本题考查向上倾斜的劳动力供给曲线的特点。选项A是垂直形状的劳动力供给曲线描述的情况。
A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 全面质量管理
解析：解析:本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 目前我国年薪制有二种模式:一元结构模式、二元结构模式
解析：解析:本题考查年薪制。rnrn年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误;rnrn年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确;rnrn年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确;rnrn年薪制的优势在于,首先年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确;rnrn我国年薪制模式:一元结构模式:全部收入设计为风险收入;二元结构模式:年薪=基本年薪+风险收入;三元结构模式:=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。
A. 一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B. 解雇率高时往往离职率低
C. 失业率高时往往离职率低
D. 大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
解析：解析:选项A错误,住房制度不属于市场周期因素。
