A、 组织战略规划的制定
B、 人力资源需求预测
C、 人力资源供给预测
D、 人力资源供求平衡分析
E、 实施人力资源供求平衡计划
答案：BCDE
解析：解析:本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个基本步骤:(1)人力资源需求预测;(2)人力资源供给预测;(3)人力资源供求平衡分析;(4)实施人力资源供求平衡计划。
A、 组织战略规划的制定
B、 人力资源需求预测
C、 人力资源供给预测
D、 人力资源供求平衡分析
E、 实施人力资源供求平衡计划
答案：BCDE
解析：解析:本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个基本步骤:(1)人力资源需求预测;(2)人力资源供给预测;(3)人力资源供求平衡分析;(4)实施人力资源供求平衡计划。
A. 延长现有员工的工作时间
B. 扩大招募范围
C. 降低现有人员的流失率
D. 减少招募投入
E. 冻结雇用
解析：解析:人力资源需求大于供给时的组织对策之一是考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入,树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。此外,还可以通过延长现有员工的工作时间、降低现有人员的流失率等方法应对人力资源需求大于供给的问题。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 生理成本
D. 心理成本
E. 无形成本
解析：解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架的内容。接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本,同时会带来经济收益和心理收益。
A. 交易型和变革型领导理论
B. 魅力型领导理论
C. 路径—目标理论
D. 权变理论
E. 特质理论
解析：解析:本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论,权变理论是由费德勒提出的。
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 区域性工会
E. 总工会
解析：解析:本题考查工会的类型。工会的类型,按照组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会;按照层级可以划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 加班工资
E. 社会保险
解析：解析:本题考查工资集体协商制度。最低工资是影响企业工资水平的因素。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇等方面。
A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会多少
C. 迁移距离
D. 地区之间经济发展的不平衡
E. 地区工业组合
解析：解析:本题考查劳动力的跨地区流动主要考虑的因素。rnrn劳动力的跨地区流动主要考虑的因素:rnrn(1)地区间人均收入差别rnrn(2)工作机会多少rnrn(3)迁移距离rnrn(4)迁移成本:直接成本、机会成本、心理成本。rnrn(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。rnrn所以A、B、C项对应上述因素,正确。rnrnDE项为劳动力的跨地区流动的主要原因而非主要考虑因素,故DE错误。
A. 知识
B. 态度
C. 行为
D. 技能
E. 管理体系
解析：解析:本题考核以人员为中心的变革方法。rnrn以人员为中心的变革,所谓人员的变革,就是提高人的知识和技能,特别是改变人的态度、行为及群体行为,以便达到提高组织效率的目的。ABCD均属于以人员为中心的变革,E项管理体系的变革属于以及时为中心的变革,错误。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
解析：解析:【知识点】战略性人力资源管理;rn成本领先战略,即成本最低战略,在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A. 系统性原则
B. 实用性原则
C. 标准化原则
D. 战略性原则
E. 结果保密原则
解析：解析:本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括:系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
A. 评价内容
B. 培训方式
C. 培训内容
D. 培训反馈
E. 绩效反馈
解析：解析:本题考核绩效评价主体的培训。rnrn绩效评价主体的培训包括:培训内容、培训方式、培训反馈。
