A、 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B、 要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
C、 弥补甄选决策失误的代价可能极高
D、 甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成本
E、 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
答案：ABCE
解析：解析:符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。卓越的组织必须拥有一流的员工,而要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人。弥补甄选决策失误的代价可能极高。除了直接成本外,错误雇用也会给组织带来很高的机会成本。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面来承担的,在很多时候,错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。
A、 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B、 要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
C、 弥补甄选决策失误的代价可能极高
D、 甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成本
E、 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
答案：ABCE
解析：解析:符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。卓越的组织必须拥有一流的员工,而要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人。弥补甄选决策失误的代价可能极高。除了直接成本外,错误雇用也会给组织带来很高的机会成本。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面来承担的,在很多时候,错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。
A. 在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升
B. 在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升
C. 离职率与失业率之间存在正相关关系
D. 在失业率较高时,离职率也较高
解析：解析:在劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,劳动者找到新就业机会的概率下降,市场上的失业人数上升,造成流动率下降。离职率与失业率之间是负相关关系,在失业率高时离职率低,失业率低时离职率高。
A. 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B. 有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
C. 容易让人和人之间产生差距感,提升努力程度
D. 能够更容易让人产生公平感
解析：解析:效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
解析：解析:替代效应:工资率上升,劳动者享受闲暇的成本提高了,减少闲暇,促使劳动者增加劳动力供给时间。
A. 期望理论
B. 三重需要理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
解析：解析:强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果:认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。
A. 员工加班
B. 冻结人员雇用
C. 聘用已退休人员
D. 外包
E. 鼓励员工提前退休
解析：解析:本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。rnrn1.加班加点rnrn2.人员招募rnrn3.降低现有人员的流失率rnrn4.提高员工的工作效率rnrn5.外包rnrnACD项均属于人力资源需求大于供给时的组织对策;BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。
A. 劳动者有完成劳动任务的义务
B. 劳动者应服从雇主的一切指令
C. 劳动者有休息的义务
D. 劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E. 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
解析：解析:【知识点】劳动者的义务。劳动者的义务有完成劳动任务的义务和忠实的义务。休息是权利而不是义务;民主参与也是权利。故选B,C,E
A. 必须具有劳动能力
B. 必须参加某种形式的社会劳动
C. 必须能够获得报酬或收入
D. 必须是具有劳动意愿
E. 必须在企业内工作
解析：解析:本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义:第一,劳动者必须既有劳动能力,又有劳动意愿;第二,劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,不能是家庭劳动;第三,劳动必须能够获得报酬或收入,不能是公益性或义务性劳动。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 收益战略
E. 平衡战略
解析：解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略和职能战略
A. 企业年金
B. 职工大额医疗费用补助
C. 企业补充医疗保险
D. 商业医疗保险
E. 基本医疗保险
解析：解析:本题考查补充医疗保险的种类。补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险。
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政仲栽
D. 待遇复查
E. 行政制栽
解析：解析:本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
