A、 测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做
B、 选取的样本要具有广泛的代表性
C、 要保持良好的测试环境
D、 样本应尽可能具有同质性
E、 要注意测试的难度和长度
答案：ABCE
解析：解析:本题考查信度。要想达到较高的信度,需要注意以下几个问题:第一,测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做。第二,选取的样本要具有广泛的代表性,当在总体中抽样时,样本应尽可能具有异质性,而不是集中于某一类人。第三,要注意保持良好的测试环境(包括心理环境和物理环境),努力使被试者保持一种轻松自然的心态。第四,要注意测试的难度和长度。测试太难或太易都不好,因为很可能会出现地板效应(得分普遍过低)或天花板效应(得分普遍偏高)的现象。此外,尽管测试的条目越多,信度往往越高,但是太长的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦,从而影响测试的质量。
A、 测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做
B、 选取的样本要具有广泛的代表性
C、 要保持良好的测试环境
D、 样本应尽可能具有同质性
E、 要注意测试的难度和长度
答案：ABCE
解析：解析:本题考查信度。要想达到较高的信度,需要注意以下几个问题:第一,测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做。第二,选取的样本要具有广泛的代表性,当在总体中抽样时,样本应尽可能具有异质性,而不是集中于某一类人。第三,要注意保持良好的测试环境(包括心理环境和物理环境),努力使被试者保持一种轻松自然的心态。第四,要注意测试的难度和长度。测试太难或太易都不好,因为很可能会出现地板效应(得分普遍过低)或天花板效应(得分普遍偏高)的现象。此外,尽管测试的条目越多,信度往往越高,但是太长的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦,从而影响测试的质量。
A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
D. 有具体的诉讼请求和事实根据
E. 内容适当
解析：解析:本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。
A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
解析：解析:属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有六种,其中包括选项ABDE。另外,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的和法律、行政法规规定的其他情形,也属于限制的情形。
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 螺旋式通道
解析：解析:本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种。题干所描述的是纵向通道的特点。
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 政府规定
E. 职业歧视
解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。rnrn现实生活中确定工资水平的实际因素有:rnrn(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用rnrn(2)同工同酬的原则rnrn(3)企业的工资支付能力rnrn所以A、B、C项对应上述因素,正确。D选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。rnrnE项职业歧视是对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。与工资水平无关。错误。
A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
解析：解析:年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬,即经营者的基本收入,保障他及其家人的日常生活;奖金,即经营者绩效的短期激励;长期奖励,通常以股票期权的形式支付,其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于,首先年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
A. 人员的甄选
B. 培训与开发
C. 信息系统
D. 风险预报系统
解析：解析:本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。
A. 调查反馈
B. 敏感性训练
C. 全面质量管理
D. 质量圈
E. 团队建设
解析：解析:传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
A. 人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B. 人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在
C. 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D. 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
解析：解析:增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。
A. 员工工作轮换
B. 员工对参加职业生涯讨论会的反应
C. 员工对工作的认同度
D. 员工对组织的忠诚度
解析：解析:职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中,选项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。
A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要
解析：解析:本题考查三重需要理论的内容。rnrn麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要,BCE符合。rnrnAD项属于ERG理论的内容,要注意进行区分。
