A、 重测效度
B、 内容效度
C、 效标效度
D、 误差效度
E、 构想效度
答案：BCE
解析：解析:本题考查效度。rnrn效度包括内容效度、效标效度、构想效度。rnrnBCE项均符合概念表述,A项,有重测信度,但没有重测效度,错误;D项并未提及过,属于干扰选项。
A、 重测效度
B、 内容效度
C、 效标效度
D、 误差效度
E、 构想效度
答案：BCE
解析：解析:本题考查效度。rnrn效度包括内容效度、效标效度、构想效度。rnrnBCE项均符合概念表述,A项,有重测信度,但没有重测效度,错误;D项并未提及过,属于干扰选项。
A. 行动前有充足的时间进行参与
B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D. 不应威胁到管理者的地位和权力
E. 组织文化必须支持员工参与
解析：解析:本题考查推行参与管理的条件。员工参与的问题与自己的利益相关才能发挥参与管理的积极作用。
A. 指导式领导
B. 参与式领导
C. 独裁式领导
D. 支持型领导
解析：解析:本题考查路径-目标理论。指导式:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。参与式:主动征求并采纳下属的意见。成就取向式:设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 和解
解析：解析:本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程
A. 延长工作时间
B. 提前退休
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永性性裁员
E. 提高现有员工的工作效率
解析：解析:【知识点】供需平衡方法;rn当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有:①从外部雇用人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。
A. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
B. 绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C. 绩效目标不应该具有挑战性
D. 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E. 绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标
解析：解析:一般来说,具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。
A. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
解析：解析:本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,以下情形属于劳动争议的范围:一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;二是劳动者因工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。
A. 提供高于市场水平的工资
B. 利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C. 加强对新员工的培训
D. 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E. 通过试用期来对求职者进行考察
解析：解析:【知识点】劳动力市场交易对象的难以衡量性的解决途径。因为交易对象的难以衡量,故人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度,工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种颤选手段来对求职者进行筛选。通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。故选B,D,E
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 人员替换分析法
E. 马尔科夫分析法
解析：解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有:人员替换分析法、马尔科夫分析法。选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。
A. 财务角度
B. 客户角度
C. 竞争对手角度
D. 内部流程角度
E. 学习与发展角度
解析：解析:【知识点】平衡计分卡法;rn平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
A. 劳动和社会保险法律适用具有国家强制性
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D. 劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
E. 劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时
解析：解析:本题考查社会保险法律适用的相关内容。同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。所以选项B说法错误。
