A、 职业兴趣测试
B、 人格测试
C、 知识测试
D、 工作样本测试
E、 运动和身体能力测试
答案：CD
解析：解析:本题考査成就测试的内容。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。选项A、B、E属于心理測试的内容。
A、 职业兴趣测试
B、 人格测试
C、 知识测试
D、 工作样本测试
E、 运动和身体能力测试
答案：CD
解析：解析:本题考査成就测试的内容。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。选项A、B、E属于心理測试的内容。
A. 态度
B. 行为
C. 价值观
D. 能力
E. 心理
解析：解析:战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力,从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。
A. 商业银行
B. 劳动保障行政部门
C. 社会保险经办机构
D. 税务机关
E. 仲裁机构
解析：解析:本题考査社会保险的管理和经办机构。目前,我国征缴社会保险费的法定机构有两个,一个是税务机关,另一个是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。
A. 人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B. 人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在
C. 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D. 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
解析：解析:增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。
A. 国家与用人单位之间
B. 社会保险经办机构之间
C. 用人单位与劳动者之间
D. 社会保险经办机构与劳动者之间
E. 社会保险经办机构与用人单位之间
解析：解析:本题考查社会保险法律关系。社会保险法律关系,是指社会保险各主体间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
A. 雇用规划
B. 人员供求规划
C. 薪酬福利规划
D. 绩效管理规划
E. 员工关系规划
解析：解析:狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。
A. 人口总量
B. 人口结构
C. 劳动力参与率
D. 劳动者的经验水平
E. 劳动者的平均周工作时间
解析：解析:本题考查劳动力供给的内容。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率和劳动者的平均周工作时间三个因素。劳动者的知识、技能和经验等的水平是劳动力供给质量的表现。
A. 内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B. 指一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
C. 效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和内部一致性效度
D. 测试所产生的结果还应该具有较好的效度
E. 效标效度也称效标关联效度
解析：解析:效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。
A. 从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B. 从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C. 从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D. 从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
解析：解析:本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考梭的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核。
A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业
解析：解析:所谓周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。形成的基本原因是总量需求不足。
A. 用人单位安排劳动者加班,应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C. 用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
E. 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
解析：解析:【知识点】用人单位的义务。用人单位安排劳动者加班,应当按照法律规定的标准向劳动者支付加班费;用人单位应当按照国家劳动标准提供劳动条件和劳动工具。因此A,E错误,此题选择A,E
