解析：解析:本题考查集体劳权。劳动基本权(即集体劳权)的内容通常是指“劳动三权”,即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展,民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求,而不仅是个别劳动者的利益和要求。

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217.在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

A. 　6个月

B. 　1年

C. 　2年

D. 　3年

解析：解析:股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。

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194.为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是( )。

A. 　在面谈结束时,归纳并确认谈话内容

B. 　避免同时对多件事情进行发问

C. 　多提一些开放性的问题

D. 　以同情的态度提出建议

解析：解析:本题考查面谈中避免走入评价者误区的方法。面谈中评价者的误区包括不适当发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心和同情的态度五种。碁中理解不足是指在面谈中,员工有夸大、忽略、曲解观点的可能,为了避免走入误区,管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定,以确保对问题的真正理解。

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302.俄亥俄模式把领导分为()

A. 　关心人

B. 　工作管理

C. 　员工取向

D. 　生产取向

E. 　无为而治

解析：解析:本题考查的是俄亥俄模式的内容。俄亥俄模式聚焦于两个维度,即关心人和工作管理。

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766.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在()。

A. 　有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B. 　能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C. 　有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

D. 　强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

E. 　为个体中后期职业生涯发展奠定基础

解析：解析:本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用有:(1)有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准;(2)能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳;(3)有助于增强个人职业技能和工作经验,提高个人和组织的绩效;(4)为个人中后期职业生涯发展奠定基础。选项D是职业生涯锚的特点。

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754.一般认为,可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括()。

A. 　成立潜能评价中心

B. 　是否达到个人或组织目标及程度

C. 　态度或心理变化

D. 　具体活动的完成情况

E. 　绩效指数变化

解析：解析:本题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。选项A属于组织层次的职业生涯管理方法。

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136.在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段属于()。

A. 　探索期

B. 　建立期