A、 履历信息必须真实
B、 履历信息必须全面
C、 履历信息必须恰当
D、 履历信息必须完整
E、 履行信息必须相关
答案：ABE
解析：解析:本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求:履历信息必须真实、履历信息必须全面、履行信息必须相关。
A、 履历信息必须真实
B、 履历信息必须全面
C、 履历信息必须恰当
D、 履历信息必须完整
E、 履行信息必须相关
答案：ABE
解析：解析:本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求:履历信息必须真实、履历信息必须全面、履行信息必须相关。
A. 劳动力市场就业条件好
B. 就业率低
C. 职业保障性好
D. 工资福利好
解析：解析:优等劳动力市场的特征是劳动力市场就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、职业保障性强,不包括就业率低。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
解析：解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(1)应当从工伤保险基金中支付的。(2)应当由第三人负担的。(3)应当由公共卫生负担的。(4)在境外就医的。
A. 人才招募
B. 知识共享
C. 人才保留
D. 正确的时间获得拥有正确技能的人
E. 正确的地点获得拥有正确技能的人
解析：解析:本题考查人才管理。rnrn美国联邦政府人事管理署(OPM)指出,人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留。所以AC正确。rnrn人才管理的作用就在于确保联邦政府各个机构能够在正确的时间、正确的地点获得拥有正确技能的人。所以DE与题干要求不符,错误。rnrnB为干扰项,教材未体现,错误。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
解析：解析:刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。
A. 价值取向
B. 模糊耐受性
C. 指导型
D. 分析型
解析：解析:决策风格可以分为两个维度,即价值取向和模糊耐受性。其中,价值取向指的是决策者关心的是任务和技术本身,还是人和社会的因素。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 忽略了领导的需要
E. 没有区分原因和结果
解析：解析:本题考查特质理论的缺点。rnrn特质理论认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。这个理论的不足:rnrn(1)忽视了下属的需要,A项正确,D项错误;rnrn(2)没有指明各种特质之间的相对重要性,B项正确;rnrn(3)忽视了情景因素,C项正确;rnrn(4)没有区分原因和结果,E项正确。
A. 保洁员
B. 高级管理人员
C. 高级技术人员
D. 门卫
E. 负有保密义务的人员
解析：解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A. 一元结构模式
B. 二元结构模式
C. 三元结构模式
D. 多元结构模式
E. 特殊结构模式
解析：解析:本题考察经营者薪酬。rnrn年薪制模式包括:一元结构模式、二元结构模式、三元结构模式。所以ABC选项表述正确。rnrnDE为干扰项,教材中未体现,错误。
A. 质量
B. 产出
C. 工作习惯
D. 成本
E. 时间
解析：解析:【知识点】培训与开发的结果评估的硬指标。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类。故选A,B,D,E
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于员工培训
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于人员招聘
E. 有助于实现组织的战略
解析：解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在:有助于组织内部的沟通、有助于管理者节约成本、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选ACE。
