A、 心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表
B、 能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力
C、 智商测试属于一般认知能力测试
D、 特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力
E、 一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试
答案：ACD
解析：解析:本题考核心理测试。rnrn心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表,A项正确;rnrn能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力,而不是心理能力,B项错误;rnrn一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力,即通常所说的智力测试或智商测试,C项正确;rnrn特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力,又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试,D项正确,E项错误;
A、 心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表
B、 能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力
C、 智商测试属于一般认知能力测试
D、 特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力
E、 一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试
答案：ACD
解析：解析:本题考核心理测试。rnrn心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表,A项正确;rnrn能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力,而不是心理能力,B项错误;rnrn一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力,即通常所说的智力测试或智商测试,C项正确;rnrn特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力,又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试,D项正确,E项错误;
A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
解析：解析:特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制奖金
D. 控制福利支出
E. 控制加班
解析：解析:薪酬成本的控制手段主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。
A. 丧葬补助金
B. 供养亲属抚恤金
C. —次性工伤医疗补助金
D. —次性伤残补助金
E. —次性工亡补助金
解析：解析:本题考查遗属待遇的内容。职工因工死亡,其近亲属按照相关规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
A. 招聘来源
B. 招聘范围
C. 任务复杂程度
D. 技能水平
E. 职业发展通道
解析：解析:本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。在人员招募与甄选的战略选择中,要素:外部来源/内部来源;有限社会化/全面社会化;评价特定技能/评价一般技能;狭窄的职业发展通道/宽阔的职业发展通道。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选
D. 培训与开发
E. 利润
解析：解析:战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。
A. 防止员工不满一定能让员工满意
B. 保健因素只能消除不满,不一定能激励员工
C. 要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
D. 要创造一流业绩,除了注意保健因素外,更重要的是要运用好激励因素
E. 管理者要调动员工的积极性,首先要注意激发员工的工作热情
解析：解析:本题考查双因素理论在管理上的应用。让员工满意和防止员工不满是两回事,防止员工不满并不一定能让员工满意;要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说,管理者要调动员工的积极性,首先要注意工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满情绪,但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。
A. 改变结构和文化
B. 提升组织效率和业绩
C. 开发特殊能力
D. 管理变革
E. 组织战略制定
解析：解析:本题考核战略性人力资源管理概述。rnrn战略性人力资源管理为获取具有良好技能并得到充分激励的员工,将组织注意力集中于:rnrn(1)改变结构和文化rnrn(2)提高组织绩效和业绩rnrn(3)开发特殊能力rnrn(4)管理变革rnrnABCD与概念表述一致,E项组织战略制定是战略管理的一个过程,与题干表述不相关,错误。
A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害的
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职工因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的
解析：解析:【知识点】不得认定工伤的情形;rn《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残或者自杀的。其中,醉酒标准按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522—2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉酒的依据。
A. 在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B. 由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者
C. 女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
D. 女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业
E. 以上都不是
解析：解析:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者,女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者,这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。
A. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
B. 依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D. 不得向被派遣劳动者收取费用
E. 依法向被派遣劳动者支付加班费
解析：解析:【知识点】劳务派遣单位的法定义务。按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者等义务。故选A,C,D
