A、 选择以结果为导向的评价方法
B、 绩效考核周期不宜过短
C、 鼓励员工多进行创新活动
D、 绩效改进选择标杆超越的方法
E、 评价的主体应多元化
答案：ABD
解析：解析:在绩效考核中,为了加强员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果;在评价指标和评价标准的确定上,组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为;在评价者的选择上,也可以只选择直接上级作为评价主体,以节约实施成本;绩效考核周期的选择也不宜过短,因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进时,组织可以选择标杆超越的方法,将行业的领先者作为绩效改进的标杆。
A、 选择以结果为导向的评价方法
B、 绩效考核周期不宜过短
C、 鼓励员工多进行创新活动
D、 绩效改进选择标杆超越的方法
E、 评价的主体应多元化
答案：ABD
解析：解析:在绩效考核中,为了加强员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果;在评价指标和评价标准的确定上,组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为;在评价者的选择上,也可以只选择直接上级作为评价主体,以节约实施成本;绩效考核周期的选择也不宜过短,因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进时,组织可以选择标杆超越的方法,将行业的领先者作为绩效改进的标杆。
A. 组织战略规划的制定
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源供求平衡分析
E. 实施人力资源供求平衡计划
解析：解析:本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个基本步骤:(1)人力资源需求预测;(2)人力资源供给预测;(3)人力资源供求平衡分析;(4)实施人力资源供求平衡计划。
A. 本企业的人力资源管理水平较低
B. 可能对本企业不利的法律即将出台
C. 竞争对手实现技术创新
D. 强劲竞争者的数量增加
E. 劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
解析：解析:战略威胁包括潜在的人员短缺,新的竞争对手进入市场,即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律,竞争对手的技术创新等。
A. 县级以上地方人民政府
B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C. 省级劳动行政部门
D. 国务院劳动行政部门
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》规定,县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A. 适应性好
B. 利于资源的充分利用
C. 强化专业化管理,工作效率高
D. 领导负担轻
E. 相互支持的机会多
解析：解析:本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的优点包括:相互影响和相互支持的机会较多;可以消除准备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用;有利于强化专业管理,提高工作效率;使得整个组织有较高的稳定性;便于最髙领导层对整个企业实施严格的控制。
A. 5年以上工龄
B. 2年以上基层工作经历
C. 有在下一级2个以上职位任职的经历
D. 8年以上工龄
E. 5年以上基层工作经历
解析：解析:提任县处级领导职务的,应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。
A. 个人偏好
B. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C. 同工同酬的原则
D. 企业的工资支付能力
解析：解析:影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面:(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用(2)同工同酬的原则(3)企业的工资支付能力
A. 工作样本测试
B. 无领导小组讨论
C. 知识测试
D. 公文筐测试
E. 角色扮演
解析：解析:本题考查评价中心技术。评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演三种测试方法。选项AC属于成就测试的内容。
A. 劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B. 因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任
C. 在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据
D. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果
E. 承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
解析：解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 机会成本
D. 沉淀成本
E. 心理成本
解析：解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。
A. 生育的医疗费用
B. 计划生育的医疗费用
C. 法律、法规规定的其他项目费用
D. 享受计划生育手术休假
E. 法律、法规规定的其他情形
解析：解析:生育医疗费用包括下列各项:①生育的医疗费用;②计划生育的医疗费用;③法律、法规规定的其他项目费用。
