A、 有助于建立和谐的组织文化
B、 有助于提高员工的流动性
C、 有助于促进员工的自我发展
D、 有助于企业做好工作分析
E、 有助于实现组织的战略
答案：ACE
解析：解析:本题考核绩效管理在组织管理中的作用。rnrn绩效管理在组织管理中的作用包括:(1)有助于组织内部的沟通(2)有助于管理者成本的节约(3)有助于促进员工的自我发展(4)有助于建立和谐的组织文化(5)是实现组织战略的重要手段rnrnACE均属于绩效管理在组织管理中的作用,BD均未提及。
A、 有助于建立和谐的组织文化
B、 有助于提高员工的流动性
C、 有助于促进员工的自我发展
D、 有助于企业做好工作分析
E、 有助于实现组织的战略
答案：ACE
解析：解析:本题考核绩效管理在组织管理中的作用。rnrn绩效管理在组织管理中的作用包括:(1)有助于组织内部的沟通(2)有助于管理者成本的节约(3)有助于促进员工的自我发展(4)有助于建立和谐的组织文化(5)是实现组织战略的重要手段rnrnACE均属于绩效管理在组织管理中的作用,BD均未提及。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
解析：解析:能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量,属于职业生涯管理对个人的重要性。
A. 劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
B. 企业应当设立调解委员会,由劳动者和企业代表组成,人数由双方协商确定
C. 企业调解委员会主任应当由企业方代表担任
D. 调解委员会调解劳动争议,应当在受理调解申请之日起15日内结束
E. 生效的调解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行
解析：解析:企业应当依法设立调解委员会,其中调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任,而不是由企业方代表担任。
A. 许多企业在努力降低成本,由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分,因此成为企业最先着手的地方
B. 在有些企业中,关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等,导致企业对人员需求减少
C. 许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点,如果员工难以随之迁移,则原有的员工就会被裁减
D. 降低流动率
E. 技术创新和加班加点
解析：解析:企业进行裁员的主要原因有三个:第一,许多企业都在努力降低成本,由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分,因此它很自然地就成为企业最先着手的地方。第二,在有些企业中,关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等,都会导致企业对人员需求减少。第三,许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点,如果员工难以随之迁移,则原有的员工就会被裁减。例如,一些企业在一个国家内部从劳动力成本高的地区转移到劳动力成本低的地区,发达国家的一些企业将生产厂转移到劳动力成本较低的其他国家,都会导致原来的工厂关闭或大规模缩减,从而导致大批员工被裁减。
A. 保证生育状态的劳动妇女的身体健康
B. 减轻其因繁衍后代而产生的经济困难
C. 为了保证劳动力再生产的延续
D. 保证家庭的幸福安定
E. 缓解社会因新增人口而产生的经济压力
解析：解析:建立生育保险的目的是保证生育状态的劳动妇女的身体健康,减轻其因繁衍后代而产生的经济困难,同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
A. 直接需求
B. 间接需求
C. 物质需求
D. 精神需求
解析：解析:本题考查劳动力需求的性质。劳动力的需求是由于人们对最终产品的需求而延伸出来的需求,是一种间接需求或派生需求。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制奖金
D. 控制福利支出
E. 控制加班
解析：解析:薪酬成本的控制手段主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。
A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型
解析：解析:【知识点】决策风格的类型;rn根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为:①指导型。决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。②分析型。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。③概念型。决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注。④行为型。决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。
A. 年龄、性别
B. 人际关系
C. 工作经验
D. 工作态度
E. 工作能力
解析：解析:本题考核绩效考核结果的应用。rnrn通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
A. 广覆盖
B. 保基本
C. 多层次
D. 全方位
E. 可持续
解析：解析:我国实行社会保险制度的原则是,坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
A. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
B. 培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
C. 在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
D. 培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调统一的培训与开发计划
解析：解析:本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。
