A、 它的制定是一个自下而上的过程
B、 它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C、 它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D、 它是绩效管理的第一个环节
E、 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
答案：AE
解析：解析:本题考查绩效计划的概念。rnrn绩效计划是一个自上而下的过程,A项错误;rnrn绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,D项正确;rnrn主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程,B项正确;rnrn它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书,C项正确;rnrn它不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能,E项错误;
A、 它的制定是一个自下而上的过程
B、 它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C、 它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D、 它是绩效管理的第一个环节
E、 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
答案：AE
解析：解析:本题考查绩效计划的概念。rnrn绩效计划是一个自上而下的过程,A项错误;rnrn绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,D项正确;rnrn主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程,B项正确;rnrn它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书,C项正确;rnrn它不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能,E项错误;
A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 技能差异是导致工资差别的原因之一
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
解析：解析:本题考核工资差别的概念。rnrn工资差别导致劳动者会进行流动,劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别,工资差别会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移ABC项正确,rnrn工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,并非越小越好。所以DE错误;
A. 比较优势原理
B. 绝对优势原理
C. 绝对差异康理
D. 比较差异原理
解析：解析:家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类:一类是市场工作时间,另一类是家庭生产时间。一般情况下,这一家庭内部分工决策适用于比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。
A. 工作条件
B. 社会环境
C. 地理状况
D. 知识技能
E. 个人能力
解析：解析:本题考查工资差别。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A. 克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见
B. 可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向
C. 过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准
D. 刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足
E. 为了避免首因效应,可以由员工在绩效考核前进行自我总结
解析：解析:选项D描述的是盲点效应。盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。选项E描述的是近因效应的应对方法。为了避免首因效应对考核的影响,管理者应当采取多角度的考核方式。
A. 不利于减轻高层领导人员的负担
B. 不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
C. 不刺于加强各职能部门之间的配合协作
D. 不利于组织的稳定发展
解析：解析:矩阵制结构的缺点主要包括三个方面:①组织的适应性较②双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象;③机构相对臃肿,用人较多。
A. 职工基本养老保险
B. 新型农村社会养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 商业保险
E. 企业年金
解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
E. 归属和爱的需要
解析：解析:本题考査马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类:前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要;后两个层次为髙级需要,即尊重的需要和自我实现的需要。
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 区域性工会
E. 总工会
解析：解析:本题考查工会的类型。工会的类型,按照组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会;按照层级可以划分为企业工甚、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 应当参照规定参加我国的社会保险
B. 依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,免除其规定险种在规定期限内的缴费义务
C. 依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的,征收社会保险费
D. 依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的,征收社会保险费并收取相应的滞纳金
E. 对于协议之外的险种超过规定期限的,应要求其按规定缴纳社会保险费
解析：解析:在中国境内就业的外国人,也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中,具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的,应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的,应要求其按规定缴纳社会保险费。
A. 参加组织内部或外部的专题研讨会
B. 得到组织高层的支持,特别是政策、经费等方面
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D. 要充分考虑员工的个体差异
E. 职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
解析：解析:本题考查职业生涯管理的注意事项。为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有:(1)职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑;(2)得到组织高层的支持,特别是在政策、经费等方面;(3)鼓励直线经理参与职业生涯发展活动;(4)要充分考虑员工的个体差异。选项A属于组织层次职业生涯管理方法。
