A、 期待预期结果
B、 以对方为中心及抱同情的态度
C、 把重点放在解决问题上
D、 赞扬与建设性批评相结合
E、 鼓励员工积极参与到反馈过程中
答案：CDE
解析：解析:本题考查绩效反馈面谈的注意事项。绩效反馈面谈的注意事项:主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式,在肯定员工表现的同时,指出其可改进之处,避免员工产生抵触情绪;把重点放在解决问题上;鼓励员工积极参与到反馈过程中。
A、 期待预期结果
B、 以对方为中心及抱同情的态度
C、 把重点放在解决问题上
D、 赞扬与建设性批评相结合
E、 鼓励员工积极参与到反馈过程中
答案：CDE
解析：解析:本题考查绩效反馈面谈的注意事项。绩效反馈面谈的注意事项:主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式,在肯定员工表现的同时,指出其可改进之处,避免员工产生抵触情绪;把重点放在解决问题上;鼓励员工积极参与到反馈过程中。
A. 用人单位工会主席
B. 企业代表
C. 人民法院代表
D. 劳动行政部门代表
E. 职工代表
解析：解析:【知识点】集体合同;rn集体合同是特定当事人之间订立的协议,即一方是用人单位,另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表,没有建立工会的,由职工推举的代表作为其代表,不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人。
A. 开放式问题
B. 两难性问题
C. 操作性问题
D. 资源争夺性问题
E. 封闭式问题
解析：解析:无领导小组讨论试题的五种形式包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。
A. 阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B. 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的
C. 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D. 工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E. 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的
解析：解析:本题考核用人单位违反《中华人民共和国工会法》的责任。rnrn用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的,ABCD均与概念表述一致,E项未提及,属于干扰选项;
A. 单独面试是一种比较常见的面试形式
B. 系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C. 集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问
D. 小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问
E. 在压力面试中,面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
解析：解析:小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。
A. 离土又离乡的流动是永久性的
B. 离土不离乡的流动是暂时性的
C. A和B在一定时期内可以并存,最终是B会取代
D. 农业劳动力贫瘠才会产生流动
E. 农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别
解析：解析:本题考查农业劳动力向工业部门的流动。(1)农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别。(即:它是排斥力和吸引力共同作用的结果)(2)离土又离乡的流动是永久性的;离土不离乡的流动是暂时性的(3)两种方式在一定时期内可以并存;最终前一种方式会取代后一种方式。
A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
解析：解析:属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有六种,其中包括选项ABDE。另外,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的和法律、行政法规规定的其他情形,也属于限制的情形。
A. 行政层级式组织形式最适宜复杂静态的环境
B. 无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C. 事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性
D. 矩阵组织形式既灵活又稳定
E. 职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
解析：解析:本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活,但缺点是不够稳定。所以不选D。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 劳动工时变动百分比
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
解析：解析:本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。rnrn影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个,即最终产品的需求价格弹性(A)、要素替代的难易度(C)、其他生产要素的供给弹性(D)、产品总成本中劳动力成本所占的比重(E),B项属于无关干扰项。
A. 集体信访
B. 封堵道路
C. 自由结社
D. 联合抵制
E. 怠工
解析：解析:本题考查中国的集体争议和产业行动。rnrn特殊的产业行动方式有集体信访,政府机关前的静坐、请愿、封堵道路、组织护长纠察队或者联合抵制等,当然也包括产业行动的经典方式——罢工。rnrn所以ABD正确,CE为干扰项,教材中未体现,错误。
A. 战略性
B. 实施性
C. 激励性
D. 成本可控性
E. 创新性
解析：解析:本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更加强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
