A、 分类评价不足
B、 评价标准单一
C、 评价社会化程度不高
D、 用人主体自主权落实不够
E、 人才评价机制创新不足
答案：ABCD
解析：解析:当前,我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足,评价标准单一,评价手段趋同,评价社会化程度不高,用人主体自主权落实不够等。为了解决人才评价存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。
A、 分类评价不足
B、 评价标准单一
C、 评价社会化程度不高
D、 用人主体自主权落实不够
E、 人才评价机制创新不足
答案：ABCD
解析：解析:当前,我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足,评价标准单一,评价手段趋同,评价社会化程度不高,用人主体自主权落实不够等。为了解决人才评价存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚
解析：解析:典型的职业生涯通道包括以下三种类型:一是横向通道,即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通道,即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道;即员工同时承担管理工作和技术工作。
A. 个性化关怀
B. 放任
C. 魅力
D. 激励
E. 智慧型刺激
解析：解析:本题考査交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。
A. 劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
B. 从属性是劳动关系最主要的特点
C. 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的
D. 通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标
E. 冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式
解析：解析:冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式。
A. 在法定劳动年龄之内
B. 有工作能力
C. 有工作意愿
D. 尚未实现就业
E. 正在领取失业保险金
解析：解析:【知识点】失业的条件。我国对待失业的统计认为失业满足以下几个条件:法定劳动年龄之内;有工作能力,有就业意愿而未能实现就业的。
A. 知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B. 绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C. 效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
D. 递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E. 风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
解析：解析:【知识点】知识型团队的绩效考核。产生创造性的过程一般不太容易控制,因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度)、效率型指标(知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例)、递延型指标(团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响)、风险型指标(判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)。故选A,D,E
A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定
解析：解析:公民、法人或者其他组织对下列事项,不能申请行政复议:人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;劳动能力鉴定委员会的行为;劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的;法律、行政法规规定的其他情形。
A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 常规型
解析：解析:社会型的人:善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发或训练别人。
A. 以违法行为存在为前提
B. 以法律制裁为必然后果
C. 由国家强制力保证实施
D. 由国家特别授权的机关来执行
E. 劳动法律责任由用人单位来承担
解析：解析:劳动法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此,劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位,也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点,分别是选项A、B、C、D。
A. 怠工
B. 劳动争议
C. 主动参与
D. 信息分享
解析：解析:本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现对立----消极的劳动关系氛围时,员工会表现出怠工、磨洋工、停工等行为。
A. 指将绩效与报酬相结合的激励措施
B. 按利分红在西方主要针对基层一线工人
C. 绩效是指个人绩效
D. 以公平、量化的绩效评估体系为基础
E. 可以增加管理者的工作量
解析：解析:本题考查绩效薪金制。rnrn绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施,这同期望理论联系比较密切,A项正确;rnrn按利分红在西方主要针对各级主管;绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效,BC项错误;rnrn公平、量化的绩效评估体系,以此便于绩效薪金制的开展,D项正确;rnrn员工会为了获得高薪金而自发的工作,可以减少管理者的工作量,E项错误。
